未签劳动合同离职应该如何赔偿-法师兄

未签劳动合同离职应该如何赔偿

来源：互联网时间： 2023-07-08 08:45:17 282 人看过

首先，公司不签劳动合同并不影响离职时的经济补偿或者赔偿，只要劳动者能够证明双方之间存在劳动关系即可。其次，不签订劳动合同，单位需要支付的是没有签订劳动合同的期间内的双倍工资。其次，如果满足支付经济补偿金或赔偿金的条件，单位需要支付对应的补偿金或赔偿金。

没签劳动合同，自动离职会有哪些影响？

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超出一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

自动离职即劳动者未与用人单位办理相关离职手续而径行停止提供劳动的行为，可能会对用人单位的相关制度或大或小的违反，用人单位可以根据单位的相关规章制度对劳动者的行为进行处罚，但对于劳动者已经付出的劳动，用人单位依旧需要向劳动者支付工资，只不过此时，依照规章制度对劳动者的处罚和向劳动者发放工资可能会有一定程度的折抵，但这并不是说自动离职就没有工资。

没有签劳动合同必须给付双倍工资的差额，另外，拖欠工资也可以要求给付工资，并给付相关的赔偿金，就以上争议如果协商不成，可以向劳动局提出劳动仲裁。

入职三个月，没有签订劳动合同，用人单位要承担相应责任，劳动者可以单方面解除劳动合同！

《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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