这段内容讲述的是合同期满离职规定。根据规定,如果劳动者在劳动合同期满后离职且未续签,用人单位需向劳动者支付相应的经济补偿。但是,如果用人单位在合同期满后维持或提高劳动合同条件与劳动者续订,但劳动者不同意,则用人单位无需支付经济补偿。除此之外,没有其他特殊规定。

合同期满离职规定：若劳动者在劳动合同期满后离职且未续签，用人单位需向劳动者支付相应的经济补偿；若用人单位在合同期满后维持或提高劳动合同条件与劳动者续订，但劳动者不同意，则用人单位无需支付经济补偿；除此之外。

劳 动 合 同 期 满 离 职 规 定 ： 用 人 单 位 需 否 支 付 经 济 补 偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同期满时，用人单位应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿。然而，在某些情况下，用人单位可能不需要支付经济补偿。例如，如果劳动者在劳动合同期满前已经提前三日书面通知用人单位，并且用人单位也不需要劳动者继续工作，那么用人单位就不需要支付经济补偿。另外，如果劳动者在劳动合同期满前受到劳动合同法第四十二条规定的特殊情形影响，例如被依法追究刑事责任或者被责令改正后未在规定期限内提出辞职，那么用人单位也不需要支付经济补偿。因此，在劳动合同期满时，用人单位需要根据具体情况来决定是否需要支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,劳动合同期满时,用人单位应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿。但是,在某些情况下,用人单位可能不需要支付经济补偿。例如,如果劳动者在劳动合同期满前已经提前三日书面通知用人单位,并且用人单位也不需要劳动者继续工作,那么用人单位就不需要支付经济补偿。另外,如果劳动者在劳动合同期满前受到劳动合同法第四十二条规定的特殊情形影响,例如被依法追究刑事责任或者被责令改正后未在规定期限内提出辞职,那么用人单位也不需要支付经济补偿。因此,在劳动合同期满时,用人单位需要根据具体情况来决定是否需要支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。