根据劳动法规定,劳动者可以主动要求解除劳动关系,而用人单位无需承担赔偿责任。但是,如果用人单位提出解除劳动关系,则需要提供相应的经济补偿,具体标准如下:劳动者在本单位工作的年限每满一年,按一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者主动要求进行协商解除劳动关系，用人单位无需承担赔偿责任；而用人单位提出协商解除劳动关系，则需提供相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳 动 关 系 协 商 解 除 的 赔 偿 问 题

劳动关系协商解除是一种解决劳动争议的常见方式。然而,在协商解除过程中,如果一方当事人遭受了经济损失,另一方当事人是否需要承担赔偿责任是一个重要的问题。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当为职工缴纳社会保险费,并在发生工伤或者职业病的情况下,给予职工相应的医疗费用、护理费用、残疾赔偿或者残疾抚恤金等补偿。如果用人单位在协商解除劳动关系的过程中,未依法为职工缴纳社会保险费,或者未在协商解除之日起15日内为职工办理失业登记、办理工伤保险等手续,导致职工遭受经济损失的,用人单位应当承担相应的赔偿责任。

另外,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件,不得安排加班或者过度劳累工作。如果用人单位在协商解除劳动关系的过程中,未遵守上述规定,导致职工遭受经济损失的,用人单位也应当承担相应的赔偿责任。

在劳动关系协商解除的赔偿问题中,用人单位需要遵守相关法律法规的规定,保障职工的合法权益。如果职工遭受经济损失,用人单位也应当承担相应的赔偿责任。

劳动关系协商解除的赔偿问题需要遵守相关法律法规的规定,保障职工的合法权益。如果职工遭受经济损失,用人单位也应当承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。