没签劳动合同,不过公司给交保险,是否符合劳动法吗
不符合。
根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。
不签订劳动合同可以缴纳社保吗
无论同用人单位有没签订合同,都可以缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。
《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
公司不签订劳动合同不缴纳保险应如何处理
1、提供有效证据,向劳动部门申请劳动仲裁。
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部(2005)12号第二条规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2、以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书,可马上走人。并可主张单位为你补缴社保,主张单位支付你工作每满一年1个月工资经济补偿。
法律依据:《劳动合同法》第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条。
-
没签劳动合同,不过公司给交保险,这符合劳动法吗
183人看过
-
公司没给签劳动合同这个合法吗?
140人看过
-
公司没给签劳动合同合法吗
459人看过
-
公司没给签劳动合同合法吗
250人看过
-
公司的劳动合同不符合劳动法
297人看过
-
公司不给签劳动合同 没买社保吗
89人看过
在刑事诉讼中,举证责任是公诉案件的公诉机关(检察院)和自诉案件的自诉人(被害人)依法应当承担的证明责任。 公诉案件的检察院负责举证,公安机关有侦查权,公安机关收集的证据可以作为检察院举证的材料,但公安机关没有向法庭举证的资格。... 更多>
-
公司不签劳动合同却没给交社保,这就代表没签劳动合同江苏在线咨询 2022-04-01关于社保,在我国是属于政府强制性保险,用人单位有义务为劳动者缴纳社保。 公司不签劳动合同也不交社保: 公司不签劳动合同也不交社保怎么办? 1、提供有效证据,向劳动部门申请劳动仲裁。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部(2005)12号第二条规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会
-
公司没有签劳动合同不给交保险青海在线咨询 2022-02-07你以单位没有签订劳动合同、没交社保侵害你的权益为由可以立即辞职!并可以主张解约补偿金! 另外,未签订劳动合同的,员工可以主张: 一是要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,可以要求补签无固定期限劳动合同; 二是补缴社会保险; 三是补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资;等等!
-
公司不签劳动合同又不给交保险,怎么办,没有劳动合同上海在线咨询 2022-05-04建议不要主动辞职,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:1.退休;2.患病、负伤;3.因工伤残或者患职业病;4.失业;5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资,公司的具体情况如何,最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起
-
保险公司不给签劳动合同贵州在线咨询 2022-01-24~着是不对的。有关保险的规定是劳动法的强制性规定,你可以要求公司给你补缴负责你可以劳动仲裁。根据劳动法的规定该用人单位应该在你上班一个月后签劳动合同,否则就要支付劳动者双倍工资的补偿金。你工作了九个月就可以要8个月的双倍工资的经济补偿金。用人单位不给你买保险你可以立即解除劳动关系同时要求改公司给你双倍的经济补偿金。
-
没签劳动合同公司不给交保险怎么办台湾在线咨询 2022-03-23根据《劳动法》第七十二条的规定,社会保险是国家的强制保险,为职工办理社会保险是单位的法定义务,用人单位不给你交社保的行为显然也是违法的,你可以要求用人单位给你补缴。如果用人单位拒不补缴,你是可以向社保局投诉解决的。同时,根据《劳动合同法》第82条的规定,由于没有签订劳动合同,你有权向用人单位主张自入职之日起超过一个月不满一年的双倍工资;最长不超过11个月;但是有一年的仲裁时效的限制。