（一）员工复职程序

员工要求复职的，本人必须书面申请。由原工作单位对其离职前工作表现等进行鉴定审核，对离职前工作表现较好的，原则同意复职的，要由接收单位主管、分管领导、公司领导逐级在申请书上签署意见后，由人力资源处办理入职手续。

（二）离职人员离职前出现下列情况的，禁止复职：

1、严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损失的；

2、违反公司规章制度，情节严重的；

3、被依法追究刑事责任的；

4、离职前工作表现较差、业务技能一般、经常出现违纪行为的。

（三）、复职人员岗位安排

员工复职一般安排回原部门工作。如特殊情况，经公司领导批准可另行分配相应工作。

（四）、复职人员待遇

1、复职人员入职后，要先试用期（具体情况根据公司相关规定）。试用期间表现好的，由用人单位提出是否签订劳动合同意见，同意的，到公司人力资源处办理手续。

2、复职人员签订劳动合同后，可参考在职时的薪酬水平、业绩表现并结合同岗员工待遇标准执行。

一、员工复职条件

（一）离职人员符合下列条件的，同意复职：

（二）离职前在公司表现优秀，工作表现突出的；

（三）其离职原因一般为家庭、学业、入伍等个人原因的；

（四）复职人员一般为企业需要的具备一定操作技能的；

（五）复职人员身体健康且能胜任企业工作的。

二、离职办理流程

（一）为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。

（二）办理工作交接。

离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。

（三）公司财物、文件资料及清偿债务。

员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。

（四）退还员工证件及结清工资。

（五）如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。

（六）签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。

（七）出具解除或者终止劳动合同的证明。

（八）办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。