职工因工伤辞工，应得到哪些赔偿？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-09-03 23:00:12
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如果员工因工伤而提出离职，用人单位在依法依规处理的同时，不承担相关赔偿责任。我国《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的需要承担赔偿责任，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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用 人 单 位 违 法 解 雇 工 伤 员 工 需 承 担 哪 些 责 任 ？
用人单位违法解雇工伤员工需承担哪些责任？
用人单位在工伤认定、工伤医疗救治和工伤待遇等方面承担着重要的责任。然而，如果用人单位违反相关规定，对工伤员工进行违法解雇，那么其需承担哪些责任呢？
根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位不得因工伤职工或者其近亲属或者所在单位有过错，或者因工伤职工无民事行为能力或者限制民事行为能力导致其不能享受工伤医疗或者康复待遇，或者拒绝或者迟延解除与其订立的劳动合同。如果用人单位违反前款规定，将会受到法律的制裁，承担相应的责任。
具体来说，用人单位如果违法解雇工伤员工，可能会面临以下责任：
1. 承担违法解雇的法律责任，即由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。
2. 承担赔偿责任，即依法承担工伤职工因工伤产生的医疗费用、护理费用、残疾赔偿金、误工补助等费用。
3. 承担相应的赔偿责任，即按照国家规定，向工伤职工本人或者其直系亲属支付一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴或者一次性伤残就业补助金等。
4. 承担相应的赔偿责任，即按照国家规定，向其所在单位或者上级单位追缴社会保险费。
总之，用人单位如果违法解雇工伤员工，将会承担相应的法律责任。因此，用人单位应当遵守相关法规，保障工伤员工的合法权益。
用人单位若因工伤导致员工提出离职，将违反相关规定，需承担赔偿责任。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位不得因工伤职工或其近亲属有过错或限制民事行为能力导致无法享受工伤医疗或康复待遇，或拒绝或迟延解除劳动合同。若用人单位违反相关规定，将面临法律制裁和责任。因此，用人单位应遵守法规，保障工伤员工的权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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