午休时间属于工作时间吗
来源:互联网 时间: 2023-05-01 20:21:45 166 人看过

工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。

午休时间是否计入工作时间决定权在用人单位。劳动法仅规定了职工每天工时不超过八小时,但未规定午餐时间是否应算作工作时间。

因此,工作不超过八小时可以理解为工作时间不超过八小时。而午休时间,用人单位有权决定属于工作时间还是休息,将午餐时间作为休息时间也是合法的。《中华人民共和国劳动法》国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、……的工时制度。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月19日 13:37
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工作时间相关文章
  • 八小时工作制的包括午休时间吗
    八小时工作制不包括午休时间,可以将合理的午休时间从工作时间中去除。劳动者享有依法休息的权利,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一、国家规定正常的上班时间是多少小时国家规定的标准的一个月工时是176个小时,因为我国《劳动法》规定,劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时,企业应当保证劳动者每周至少休息一日,按照每月四周计算得出标准的一个月工时是一百七十六个小时。二、周末全天算是加班吗周末全天算加班。但是在一些特殊行业周六、周日不一定就是加班、而是做轮班处理的。根据相关规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。三、加班超过多少小时算违法工厂加班每月超过三十六小
    2023-03-26
    212人看过
  • 上下班时间属于工作时间吗
    对于工作期间不得不往返于不同地点的员工,雇主必须将他们从离开家到回到家的时间归为“工作”时间,并发放相应的工资。一、高温补贴标准高温津贴是一项对于从事室外高温工作人员的福利,该项福利对于主体有要求,对于满足主体条件的人员,其可以在本地相关文件的规定下领取一定天数的补贴,对于这一补贴国家只规定了必须发放,但是各地可以自己地区制定相应标准,以陕西为例,高温津贴标准为每人每天25元,发放时间为每年6月1日至9月30日。二、雇佣合同和承揽合同有什么区别1、人身依附关系不同。雇佣关系的雇主与雇员之间存在一定的人身依附关系,雇主可以随时干预雇员的工作;承揽关系的定作人与承揽人之间是合同关系,双方地位平等,不存在人身依附关系,定作人无权干预定作人的工作。2、工作的性质不同。雇佣关系中,雇员工作的目的只是单纯提供劳务;承揽关系中,承揽方提供劳务仅仅是完成工作的手段,工作的目的是提供工作成果。3、是否须独立
    2023-03-26
    274人看过
  • 午休时间摔伤算工伤吗
    应当认定为工伤,工伤的前提条件为工作时间、工作地点、以及受伤与工作之间的因果关系,工作地点在公司符合上述条件,因休息是劳动者应当享有的权利,是劳动者正常生理需求,应当视为工作时间的合理延伸,视为了下午更好的进行工作,因此应当认定与工作有因果关系,故应当认定为工伤。你可以要求单位自事故发生之日起三十日内向社保局申请工伤认定,逾期不申请的,你可以自行向社保局申请。一、劳务派遣员工工伤应该找谁赔偿首先,遭到工伤伤害的员工可以先根据法律规定,确认是否属于工伤。而按规定,员工工伤主要包括以下:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到机动车事故伤
    2023-03-27
    241人看过
  • 劳动法规定工作时间包括午休吗
    劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休,用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间,可包含在内或在外。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日《国务院关于工作时间的规定》(国务院令第146号1995年3月25日修订)第三条职工每日工作时间8小时,每周工作时间40小时。劳动法中显然没有明确界定午休时间。一般来说,用人单位可以根据自己的运营模式自行安排午休时间。这样就很清楚明白了,大部分用人单位会把午休时间定为一个小时,大家可能还会对午休时间列不列入工作时间有所疑问。一旦把午休时间拉长,就会发现用人单位把午休时间列入工作时间对他们来说是一件非常离谱的
    2023-04-22
    253人看过
  • 就餐时间是否属于工作时间
    虎丘法院:每周工作40小时之外加班中的用餐时间算工作时间就餐时间到底算不算是工作时间?一个普通的员工李某就在和单位解除劳动合同后,把这个疑问带上了法庭。11月1日,江苏省苏州市虎丘区人民法院一审判决:职工在每周工作40小时之外的加班时间中的用餐时间,应当计算为工作时间,并应支付相应的加班工资。李某是外地来苏州的务工人员,2004年10月,李某进入东泰精密模具(苏州)有限公司工作,并与公司签订了为期一年的劳动合同。2005年2月后,由于工作需要,除了一个小时的就餐时间外,李某常常每天要在公司工作11个小时,公司支付了他每天3个小时的加班费。此后,公司以李某隐瞒或虚构事实,不服从工作安排为由,作出了与李某提前解约的决定。李某心中颇为不平。觉得几个月来他每天长时间工作,就连吃饭时也在担心工作,这个就餐时间应该算作工作时间补发加班工资给他,于是他申请了劳动仲裁。8月30日劳动争议仲裁委员会作出裁决
    2023-04-22
    225人看过
  • 中午休息时间算加班吗?
    如果公司在中午休息时间要求员工工作的话,那么当然算加班了。但是,如果不是公司安排的中午休息时间工作,而是公司的员工主动提出要延长工作时间的,也就是说主动提出在中午上班的话,那么这种情况也就不是加班了。但是,有一个关键,就是用人单位要证明是劳动者自愿中午加班的而不是用人单位安排的,故用人单位需要有相应的加班审批制度予以证实。一、延长工作时间可以不受限制的情形我国《劳动法》第四十二条规定,有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:1.发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;3.法律、行政法规规定的其他情形。我国《国务院关于严格制止企业滥发加班加点工资的通知》中规定可以延长工作时间的:1.在法定节日和公休假日内工作不能间断,必须连续生产、运输或营业的;2.必
    2023-04-10
    162人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开

    工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的... 更多>

    #工作时间
    相关咨询
    • 工作时间包含午休时间吗
      陕西在线咨询 2022-11-24
      一般是不包含。《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》中显然没有明确界定午休时间。所以,一般来说,用人单位可以根据自己的运营模式自行安排午休时间。
    • 8小时工作时间包括午休时间吗
      吉林省在线咨询 2022-05-13
      一般认为,8小时工作时间不含午休时间。 在标准工时制下,每日正常工作时间不可以超过8小时,超过部分算作加班。而且每日延时加班最多不可以超过3小时,连续工作12小时已超过法定加班时限,涉嫌违法劳动法,可以将合理的午休时间从工作时间中去除。 《国务院关于职工工作时间的规定》第三条
    • 8小时工作时间包括午休时间吗?
      香港在线咨询 2022-06-10
      一般认为,8小时工作时间不含午休时间。 在标准工时制下,每日正常工作时间不可以超过8小时,超过部分算作加班。而且每日延时加班最多不可以超过3小时,连续工作12小时已超过法定加班时限,涉嫌违法劳动法,可以将合理的午休时间从工作时间中去除。 《国务院关于职工工作时间的规定》第三条
    • 2022年工作时间包含午休时间吗
      台湾在线咨询 2022-11-19
      一般是不包含。《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》中显然没有明确界定午休时间。所以,一般来说,用人单位可以根据自己的运营模式自行安排午休时间。
    • 工作时间包括午休吗?
      四川在线咨询 2022-10-12
      一般是不包含。《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》中显然没有明确界定午休时间。所以,一般来说,用人单位可以根据自己的运营模式自行安排午休时间。