根据《劳动合同法》的规定,用人单位在依法进行经济裁员后6个月内重新招聘人员的,应当先通知原被裁员人员,同等条件下优先录用被裁员人员。因此,对于下岗人员,在用人单位裁员后6个月内重新招聘时,有权先得到用人单位的通知,并根据《劳动合同法》的规定,在裁减人员时,在同等条件下优先录用,优先聘用下列人员:
(1)与本单位签订长期固定期限劳动合同
(2)与本单位签订无固定期限劳动合同(3)家庭中无其他就业人员,第四十一条有下列情形之一,需要裁减20人以上或者20人以下但占企业职工总数10%以上的,应当裁减的:,用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告裁员计划,可以裁减人员:
(1)按照《企业破产法》的规定进行重组
(2)生产经营出现严重困难
(3)企业变更生产后仍需裁减人员,重大技术革新或业务模式调整
(四)订立劳动合同的客观经济条件发生重大变化,有下列情形之一的,其他劳动合同不能履行的
第四十二条:,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未经离岗前职业健康检查,或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间
(2)在本单位患职业病或者因工负伤,经确认丧失或者部分丧失劳动能力
(3)在规定期限内患病或者非因工负伤医疗期
(4)女性员工怀孕、分娩和哺乳
(5)裁员时,在单位连续工作超过15年,从法定退休年龄起不足5年
,优先考虑与本单位签订长期固定期限劳动合同、与本单位签订无固定期限劳动合同、需要赡养老人或未成年人的员工以及员工要求的其他信息。如果您想了解其他相关问题,可以咨询lba.com的免费法律咨询
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裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
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裁员时哪些员工应该优先留用福建在线咨询 2022-01-27根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第二款 裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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企业裁员时,应当优先留用哪些员工内蒙古在线咨询 2022-03-27企业裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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裁减人员时应优先留用哪些人员福建在线咨询 2022-07-17⒈与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; ⒉与本单位订立无固定期限劳动合同的; ⒊家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。 ⒋用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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裁员时哪些人应当优先留用?新疆在线咨询 2022-11-01用人单位裁员时,以下人员应当优先留用: 1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; 2、与本单位订立无固定期限劳动合同的; 3、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
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企业裁员应当优先留用哪些员工澳门在线咨询 2022-03-13裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (四)用人单位依照本法第四