，，如何计算合肥疫情期间的工资，如何计算合肥疫情期间的工资，以及如何交付疫情期间无法提供正常劳动力的工人的工资。在隔离治疗或医学观察期间，他们如何派遣感染肺炎、疑似患者和密切接触者的工人，并且由于政府的隔离措施或其他紧急措施，他们无法提供正常工人。企业应被视为提供正常劳动力，并在正常工作时间支付员工工资。因疫情造成停工、停工的员工如何支付工资

因疫情造成停工、停工的，不超过一个工资支付周期（最长30天）的，按正常工作时间支付工资。如果工资支付期超过一个月，可根据员工提供的劳动力和双方新商定的标准支付工资；企业不安排职工工作的，应当按照当地最低工资标准支付职工生活费，并向企业支付复工、恢复生产或者解除劳动关系的生活费。如何支付因疫情未能及时返回企业的员工的工资

经与员工协商，企业可优先安排员工带薪年假。其中，员工工作满1年不满10年的，年假为5天；年满10年不满20年的，给予10天的年假；已满20年的员工，年假为15天。员工在带薪年假期间享有与正常工作期间相同的工资收入，人力资源和社会保障部办公厅（

）关于预防和控制新冠病毒感染肺炎期间的劳动关系问题，各省、自治区、，新疆直辖市人力资源和社会保障厅、中共中央生产建设兵团（

1）做好新冠病毒感染疫情防控工作，妥善处理防疫期间的劳动关系，维护劳动者的合法权益，维护企业正常的生产经营秩序，促进和谐稳定的劳动关系。肺炎患者、疑似患者、新冠病毒感染的密切接触者，在隔离治疗或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或其他应急措施而无法提供正常劳动的工人，在此期间，企业应当支付劳动者的报酬，不得遵守《劳动合同法》第四十条的规定。第四十一条与劳动者解除劳动合同。在此期间，如果劳动合同到期，则应推迟至员工的医疗期、医疗观察期、隔离期到期或政府采取的应急措施结束。如果企业因疫情影响生产经营出现困难，可以通过与员工协商调整工资、轮休、缩短工作时间等方式稳定工作，尽量不减少或减少裁员。符合条件的企业可按规定享受稳定就业补贴。企业在工资支付周期内关闭的，应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。在一个以上的工资支付周期内，如果员工提供正常劳动，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。员工不提供正常劳动的，企业应当支付生活费，生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。因疫情影响，当事人不能在法定期限内申请劳动人事争议仲裁的，暂停仲裁时效。仲裁时效期间自中止时效的理由消除之日起继续计算。因疫情影响，劳动人事争议仲裁机构难以在法定期限内审理的，可以相应顺延审理期限。地方人力资源和社会保障部门要加强对疫情企业的劳动就业指导和服务，加强劳动保障监督执法，切实保护员工的合法权益

人力资源和社会保障部办公厅，

2020年1月24日，