依照所定仲裁条款解决争议，当事人之间即存在仲裁协议。若没有达成仲裁协议，或者仲裁协议无效，当事人则有权向人民法院提起诉讼。还有一种情况是，合同一方向人民法院起诉时没有声明有仲裁协议，合同另一方在首次开庭前未对人民法院受理该案提出异议的，视为放弃仲裁协议。

依照所定仲裁条款解决争议，当事人之间即存在仲裁协议。若没有达成仲裁协议，或者仲裁协议无效，当事人则有权向人民法院提起诉讼。

还有一种情况是，合同一方向人民法院起诉时没有声明有仲裁协议，合同另一方在首次开庭前未对人民法院受理该案提出异议的，视为放弃仲裁协议，人民法院可以继续审理。

【 仲 裁 协 议 无 效 】 该 怎 么 办 ？

根据素材2中的内容，劳动争议调解仲裁法第二十七条明确规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断仲裁时效。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

另外，如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

最后，根据素材2中的内容，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的申请仲裁协议无效时间应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

总之，在仲裁纠纷中，双方需要签订仲裁协议。若没有达成协议或协议无效，当事人有权向法院提起诉讼。如果合同一方起诉时未声明有仲裁协议，且另一方在首次开庭前未提出异议，则视为放弃仲裁协议。仲裁时效期间从当事人知道或应知其权利被侵害起计算。但当事人主张权利、请求权救济或对方同意履行义务可中断仲裁时效。如果因不可抗力或其他正当理由导致无法申请仲裁，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效继续计算。对于劳动者申请仲裁，不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的申请仲裁协议无效时间应自劳动关系终止起一年内提出。

《仲裁法》第二十六条，当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉未声明有仲裁协议，人民法院受理后，另一方在首次开庭前提交仲裁协议的，人民法院应当驳回起诉，但仲裁协议无效的除外；另一方在首次开庭前未对人民法院受理该案提出异议的，视为放弃仲裁协议，人民法院应当继续审理。