事业单位扣除病假绩效工资是否违法-法师兄

事业单位扣除病假绩效工资是否违法

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:44:34 390 人看过

事业单位病假扣除绩效工资是否违法

病假扣除绩效工资是否合法。首先，员工绩效是根据员工的工作条件给予员工的奖励待遇。如果他们达到了标准，就可以全部拿到。如果员工请假而没有工作，就没有绩效工资。二是职工病假期间的工资由法律规定，不得低于当地最低工资标准的80%。因此，在职工患病或者非因工负伤的治疗期间，不扣除职工基本工资也可以，企业应当在规定的医疗期间内按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。

病假工资基数按照以下三个原则确定：

（1）劳动合同有约定的，按照劳动合同约定的劳动者所在岗位（岗位）对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定的标准的，按照集体合同（工资集体协议）的标准确定。（2）劳动合同、集体合同没有约定的，用人单位与职工代表可以通过工资集体协商确定，协商一致后签订工资集体协议，假期工资的计算基数为员工正常出勤月工资的70%。此外，按上述三项原则计算的假期工资基数不得低于本市规定的最低工资标准，病假工资的计算系数按以下方式确定：

（1）职工患病或者非因工负伤在6个月以内的连续休假，企业应按以下标准发放病假工资：

①连续工作满2年的，按其工资的60%发给连续工作满2年不满4年的职工，连续工作四年以上不满六年的，按本人工资的百分之七十支付。

（4）连续工作六年以上不满八年的，按本人工资的百分之八十支付。

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病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80％。所以没有扣员工的基本工资就可以了。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。请病假扣工资合理吗病假工资的计算基数按以下原则确定：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何约定

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