《劳动合同法》的漏洞之一是:如果只约定了一个单独的试用期,如何计算合同期限
来源:互联网
时间: 2023-05-07 11:15:28
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劳动合同只规定了试用期,没有规定劳动合同的期限。劳动者要求约定期限的,用人单位应当与劳动者协商确定劳动合同期限。如果双方未能就劳动合同期限达成一致,则劳动合同期限应按照本规定第16条确定。
劳动合同法第19条规定,如果劳动合同仅规定试用期,则不确定试用期,而期限是劳动合同的期限
显然,两者是不同的。根据新法优于旧法、法律优于法规的法律原则,应按照《劳动合同法》第19条的规定执行
笔者认为,从司法实践的角度来看,该法的规定过于笼统,这将不可避免地导致歧义和混乱。例如,王在一家软件公司工作,合同只规定试用期为3个月。如果王在3个月内辞职,该怎么办?根据双方的原始协议,这是试用期,因此王只需提前3天通知工人,他就可以提议离开并办理手续。根据《劳动合同法》的规定,如果《劳动合同法》只规定了试用期,则不设立试用期,试用期为劳动合同期限。在劳动合同期限内,如果王想离开公司,他必须提前30天通知公司,这增加了工人的责任,这违背了立法的初衷。这显然是劳动合同法的另一个漏洞。笔者认为,本文应借鉴《北京市劳动合同规定》第17条第2款的规定
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