个人与个人可以签订劳务合同，签订劳务合同双方具有民事行为能力，是双方自愿签订，并且合同内容不违反法律强制性规定和公序良俗的，就具有法律效力。无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。

公司只与我签订劳务合同，是合法的么？

公司只与我签订劳务合同，不是合法的。

所谓的劳务合同实际上是劳动力派遣的合同。劳动力派遣的合同多数是被公司用来逃避义务的方式。劳动力派遣公司基本上都是皮包公司，没有多少资金实力，如果在工作中权益受到侵害的，很难得到保障，所以跟公司协商签订劳动合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于法律相关规定和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。公司和员工可以选择签订劳务合同或劳动合同。但劳务合同关系中，双方是平等的民事关系，与劳务关系的隶属关系不同。如果员工能提供相关证据证明双方已经形成事实上的劳动关系，具有人身隶属性和依附性，已与用人单位形成管理和被管理的关系的，有可能会被法院认定为构成劳动关系，员工从而可以根据劳动法方面的法律规定主张权利。

劳务合同纠纷的处理方法如下：协商处理；向仲裁机构申请仲裁；未约定仲裁协议或者对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。在实践中，劳务合同也是劳动合同的一种，劳务合同与劳动合同的用途、适用范围都不一样。并且劳务合同是可以随时解除的，如果劳动者与用人单位就劳务合同产生了纠纷的。

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：

一、行为人具有相应的民事行为能力；

二、意思表示真实；

三、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。