试用期五天后被解雇的工资如何计算-法师兄

试用期五天后被解雇的工资如何计算

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:43:42 121 人看过

试用期是雇主检查雇员是否符合雇用条件和雇员检查雇主是否有自己的条件的双向选择期。试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以在不支付经济补偿的情况下解除合同，但工资按出勤情况结算。因为结算是基于试用期工资，当然，它是根据试用期工资标准计算的。劳动者试用期内的工资不得低于本单位同一岗位的最低工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准

试用期内雇佣五天后被解雇是否有经济补偿

1。试用期内，除《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一款第（二）项规定的情形外，公司不得随意解除合同。公司让你辞职可能是个“陷阱”。如果你向公司申请辞职，你将不会得到任何补偿；因此，在任何情况下，您都不得主动终止合同或辞职，或在与公司协商薪酬后辞职。经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。这里的月薪是税前工资。综上所述，你只能得到半个月的工资报酬

试用期内不签订劳动合同怎么样

用人单位在适用期限内不与员工签订劳动合同，违反了劳动法的规定，雇员可以维护自己的权利首先，工人可以要求双倍的工资。依法规定，用人单位自录用之日起与职工建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时签订书面劳动合同，则应在雇佣之日起一个月内签订书面劳动合同，如果自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与雇员签订书面劳动合同，如果雇主违反规定且未与雇员签订无期限劳动合同，雇员可依法支付双倍工资，第三，如果用人单位未依法签订劳动合同，您可以在试用期内辞职。根据《劳动合同法》的规定，在试用期内，员工可以提前三天通知用人单位终止劳动合同

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
试用期内工资如何计算

劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。一、试用期的工资如何规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、试用期工资不得低于多少（一）劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：1、不得低于本单位同岗位最低档工资；2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。（二）劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资

2023-03-02

117人看过
工资
试用期工伤认定后工资如何计算

如何计算试用期工伤认定后的工资工伤医疗期间工资支付要点如下：1。职工在工伤前在本单位工作满12个月的，按工伤前12个月的月平均工资（含基本工资、奖金、津贴、加班工资）计算原工资标准。职工受伤前在本单位工作不满12个月的，按照受伤前实际工作月数的月平均工资计算原工资标准。员工受伤前工作不满一个月的，按合同约定的月工资计算原工资标准；未约定或者不能确定原工资标准的，按不低于上年度本市职工社会月平均工资的60%计算原工资标准，工伤认定期限为两个月p>劳动保障行政部门受理工伤申请后，可以调查核实证据，用人单位、职工等有关部门和个人应当予以配合。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。劳动者及其直系亲属、用人单位对工伤认定不服的，可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。工伤死亡赔偿金-计算你可以申请工伤死亡，并要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工伤死亡

2023-05-02

135人看过
工资
试用期的工资是如何计算的

试用期月实际工资=月工资÷平均每月工作时间×实际出勤天数。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资。对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。一、试用期与转正工资一样合法吗试用期与转正工资一样是否合法视情况而定。法律规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，试用期工资与劳动合同约定工资一样的，试用期后工资一样就合法，如果试用期工资是80%，过了试用期后一样的，就是违法。二、试用期辞职有工资拿吗试用期内辞职有工资。只要劳动者提供正常劳动，用人单位应当支付工资。且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位不得克扣或者

2023-03-02

264人看过
工资
试用期的工资是如何计算的

一、试用期的工资是如何计算的1、计算试用期工资的公式：月实际工资=月工资÷平均每月工作时间×实际出勤天数。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准与低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资。对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、试用期可否中止重新计算1、依据劳动合同法的规定，试用期只能约定一次，所以试用期是不

2023-04-20

258人看过

工资
在试用期被解雇有工资吗

一、试用期被解雇有工资吗试用期被解雇的，用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、劳动者在试用期的工资标准《劳动合同法》第二十条是关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下

2023-04-28

199人看过
工资
在试用期被解雇有工资吗

一、试用期被解雇有工资吗试用期被解雇的，用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、劳动者在试用期的工资标准《劳动合同法》第二十条是关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下

2023-03-19

431人看过