裁员后员工寻求赔偿
来源：法律编辑整理
时间： 2023-09-05 13:50:06
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根据法律规定,公司如果需要裁员,应当根据员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿标准,向员工支付相应的赔偿。但是,如果公司非法裁员,就应当按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果公司依照法律规定对员工进行裁员，应当根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿标准，向员工支付相应的赔偿。而如果公司非法裁员，就应当按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员 工 经 济 补 偿 规 定
根据我国《劳动合同法》的规定，员工因用人单位的原因提出解除劳动合同或者终止固定期限劳动合同的，用人单位应当依照本法规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止时，每月的工资收入。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向劳动者支付经济补偿的年限自2008年1月1日起计算。
根据《劳动合同法》规定,如果公司依照法律规定对员工进行裁员,应当根据员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿标准,向员工支付相应的赔偿。而如果公司非法裁员,就应当按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此,用人单位应当依照法律规定向劳动者支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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