不会的。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

京最低月工资7月1日起执行

7月1日起，本市最低工资标准将在目前800元／月的基础上增加160元／月，达到960元／月，增幅为20％。这是市人社局昨天宣布的消息。

据介绍，本市从1994年开始建立最低工资制度至今已经16年，2009年前，每年进行调整，平均增幅为10．02％，2009年为应对世界金融危机的影响，按照国家人社部要求，考虑到企业面临的困难，本市最低工资标准没有调整。今年根据本市经济社会发展情况、就业状况和物价水平等因素，经市政府批准，本市将大幅调高最低工资标准，最低工资标准从800元／月，调整为960元／月。

同时，对非全日制从业人员最低工资标准一并调整。非全日制从业人员小时最低工资标准由9．6元／小时提高到11元／小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由22元／小时提高到25．7元／小时。

有关部门表示，抽样调查结果显示，本市最低工资标准从800元／月调整为960元／月后，全市会直接因此提高工资水平的有10万人左右。对于最低工资标准上调后是否会引起物价上涨的问题，有关负责人表示，本市此前多年连续上调最低工资标准，还未发现因此导致企业商品或服务涨价的情况。

新的最低工资标准和非全日制从业人员最低工资标准将从今年7月1日起执行。各企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，都要依照新标准执行。

本市各级劳动保障执法监察部门要加大查处企业违反最低工资有关规定行为，通过开展专项执法检查与受理职工投诉、举报相结合，维护广大职工合法权益。

《工资支付暂行规定》

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。