员工因调岗辞职的可以要求经济补偿金吗-法师兄

员工因调岗辞职的可以要求经济补偿金吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-21 21:22:41 385 人看过

如果劳动合同没有约定岗位可以随意调动的，则如果单位单方面调岗，员工因不同意调岗辞职的，可以获得经济补偿金。因为调岗属于变更劳动合同的内容，未经劳动者同意，单位不得单方面调岗。

如果劳动合同约定了，单位可以对劳动者岗位进行合理调动的，则劳动者因此辞职的不能获得经济补偿金。

一、公司上班时可以随便调岗吗

调岗在劳动事务中是非常常见的一种行为，调岗就是用人单位对劳动者的岗位进行调整。我国劳动法对用人单位调岗的行为作出了规定，用人单位是不能随意调动劳动者工作岗位的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位应先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上无效；如果用人单位因为生产经营需要而调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，两个岗位之间存在相关性，则调岗有效。

二、不同意调岗可以理赔吗？

在工作中我们通常会遇到这样的情况，就是工作得好好的被单位调岗的情况，由于被单位调岗的关系，自己要去面对新的工作，要去学习新的技能，且工资可能也不如原来的多。所以很多劳动者就不同意调岗，单位因此辞退了他，那么劳动者不同意调岗被辞退可以要求赔偿吗?一般劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候，会对工作岗位进行约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约。根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决，劳动者是可以通过法律途径来为自己争取一定的经济赔偿，弥补自己的损失。

三、公司强制公司转岗怎么办？

如果劳动合同中写明“如果要调整岗位必须经过员工本人同意，劳动者如果不同意调岗，属于合同约定条件改变，协商不成，单位强行调岗，劳动者有权解除合同，并要求经济补偿金。如果公司单方解除，没有法定理由应支付双倍经济补偿金作为赔偿。工作2年半以上不足3年，可获3个月工资的经济补偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
单位辞职员工要给经济补偿金吗，辞职时公司要给补偿金吗

劳动者离职分为三种情形：1、劳动者提出，与用人单位协商一致解除劳动合同2、用人单位具有《劳动合同法》三十八条规定情形的3、提前三十日通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同以上三种情况，只有第二种劳动这能够获得经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度

2023-03-16

374人看过
辞职
经济补偿金可以主动辞职吗

《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿根据劳动者在本部门工作的年限，每年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。6个月以上不到1年的，按1年计算，第46条明确列举了使用者应向劳动者支付经济补偿的情况，其中劳动者不包括自愿在30天前书面辞职的情况。从立法宗旨来看，经济补偿金是法律强制使用者给予劳动者的特殊经济补偿，其目的是制裁使用者的违法行为和合理提高劳动者福利。劳动合同到期前，用人单位单方面解除劳动合同，法律强制用人单位应承担重大赔偿责任。另一方面，劳动者单方面解除劳动合同的情况下，法律没有要求劳动者承担违约责任，已经使用者和劳动者之间的权利义务不同等，如果要求使用者给予经济补偿的话，就会大破坏劳动合同关系中的诚实信用、公平合理的原则，不利于保护正当权益。员工主动辞职有经济补偿金吗？员工因为用人单位有以下情形之一主动辞职的，有经济补偿金：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的

2023-08-16

381人看过
调岗
调岗降薪员工可以要求哪些补偿

调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。一、最新劳务派遣辞职一定要等30天吗劳务派遣辞职不是一定要等30天。劳动者离职需要提前三十天通知用人单位，但是如果是在试用期的话，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同。但是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。什么情况下劳务派遣工可

2023-03-02

377人看过
法律综合知识
不同意调岗被辞退有经济补偿金吗

一、不同意调岗被辞退有经济补偿金吗解雇员工时所应给予的补偿之标准如下：1．补偿的计算方法为：补偿金额依照员工在本公司任职的年限来确定，每服务满一年便需向员工支付一个月的工资作为补偿。若员工的服务期虽未满一年，然而超过了六个月，则可视作已经服务了一年处理；如服务期尚不足六个月，将仅需支付半个月的工资作为经济补偿。2．工资的计算基准为：此处所言的“月工资”系指员工在劳动合同解除或终止日期前的最后十二个月份之中的平均工资。3．补偿的上限为：若员工的月工资超出了用人单位所在地域上一年度全体职工月平均工资的三倍，那么补偿金额的计算标准将以该地域全体职工月平均工资的三倍为准，但是补偿年限的上限不得超过十二年。4．违法解雇的额外补偿为：倘若用人单位违反法律规定解除劳动合同，则必须按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。5．特殊情况为：若用人单位与员工经协商达成一致意见解除劳动合同，或是由于员工自身的过失

2024-07-07

457人看过

法律综合知识
员工无法胜任工作岗位自己辞职有经济补偿金吗

一、员工无法胜任工作岗位自己辞职有经济补偿金吗在正常情况下，当员工主动提出离职请求时，并不需要向雇主支付补偿金。以下三种情况属于例外情况：1．如果雇主使用暴力行为、恐吓手段或非法途径强制员工从事超出其与雇主签订的劳动合同所规定的工作内容；2．如果雇主通过欺骗手段导致员工非自愿地修改了劳动合同，或者使员工被迫离开工作岗位，那么该员工有权要求获得相应的赔偿；3．如果雇主制定的规章制度以及管理方式违反了相关法律法规，且其中包含了严重剥夺员工利益、压迫员工的条款，那么员工有权利立即终止与其的劳动关系，无需提前通知雇主。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、直接辞职不干了有工资吗关于员工资薪报酬的问题，一般情况下都会得到妥善解决。若劳动者未按照公司制度规定

2024-07-11

361人看过
经济补偿
劳务派遣调岗辞退可以申请经济补偿吗

调岗辞退是可以申请经济补偿的；用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，劳动者可以申请劳动仲裁，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月

2023-04-05

208人看过
经济赔偿
不胜任工作辞退员工可以要求经济赔偿金吗

不胜任工作辞退该员工要给经济补偿。法律规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。一、末位淘汰制合法吗？通常，公司对考核成绩排名末位的员工会以“不能胜任工作”为由辞退，但其实这是不合法的。《劳动合同法》规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。如果公司要以“不能胜任工作”为由解除劳动合同的，必须满足三个条件：(1)员工不胜任本职工作;(2

2023-06-22

188人看过
调岗
因调岗不能胜任新岗位可以要求补偿吗?

调岗后仍不能胜任工作，辞退需给付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、被公司辞退能不能要经济补偿劳动者如果被公司无过错性辞退的能要经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、裁员解除劳动合同补偿金多少根据《劳动合同法》规定，只有下列情况下用人单位裁员时才需支付经济补偿：用人单位因依照企业破产法规定进行重整解除劳动合同的。经济补偿金按工作年限计算，每年支付一个月工资的经济补偿，满六个月不满一年的，按一个月工资支付，不满一年的，支付半个月工资。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一

2023-03-28

398人看过

法律综合知识
员工调岗不愿意，可以要求离职吗

一、员工调岗不愿意，可以要求离职吗在这种情况下，员工有权选择拒绝公司的调岗提议并辞去现有的工作职位。请注意，劳动者与公司之间存在着正式的劳动合同关系，而合同中明确规定了劳动者所任职的具体岗位。因此，若公司欲对劳动者进行岗位调整，必须征得其本人的自愿认可方为有效。否则，此种单方面的调岗行为将被视为无效，劳动者享有拒绝接受变更并辞去现有职务的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、员工调岗不同意怎么办可以辞退吗第一，调岗的，单位必须先和劳动者协商。如果未经劳动者同意，单位单就随便调整岗位，那么该行为是无效的。第二，如果调岗符合《劳动合同法》的调岗情形，且不降低工资待遇的，员工不同意的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月

2024-04-19

345人看过
辞职
员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金

在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由（通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由），裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。扣发年终奖只因员工辞职了今年又快到年底了，可去年的年终奖、绩效考核工资原单位还扣着不发，陶女士近日来到丰台区工会调解中心寻求帮助。职工：主动离职也不该扣钱28岁的陶女士大学一毕业就来到北京某科技公司上班，在营销中心的岗位上一干就是五年多。陶女士性格活泼，深得客户的喜欢，工作业绩更是连年上升，且最近三年连续被评为公司优秀员工。去年，猎头公司几次找到陶女士，说有一家新成立的公司想请她去做部门

2023-08-17

88人看过
经济补偿
员工要求经济补偿金的情形

根据《劳动合同法》规定，有下列6种情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）用人单位有下列情形之一，劳动者解除劳动合同的：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者立即解除合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同关系与劳动者协商一致解除劳动合同的。（三）有下列情形之一，用人单位解除劳动合同的：1.劳动者患病或者非因工负

2023-02-17

275人看过
辞职
员工调岗。辞职不服。可以要求解除劳动合同吗？

员工拒绝调动，不能胜任工作的，可以解除合同。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。给员工调岗员工不服从怎么处理给员工调岗员工不服从处理方法：1、公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工；2、客观情况发生重大变化的，导致合同难以履行时，用人单位才可以单方对劳动合同的约定内容进行合理必要的变更。变更后，需要与劳动者协商是否继续履行，还是应当征求劳动者的意见，劳动者同意，双方按照变更后的合同履行，不同意的，公司可以解除双方的劳动合同；3、不服从公司合理安排在员工手册里约定了属于严重违纪，根据相关法律，公司是可以解除合同并且无须支付经济补偿金。劳动合同法修正案解读

2023-08-08

122人看过

经济赔偿
员工拒绝调岗主动离职需要支付经济赔偿金吗

一、员工拒绝调岗主动离职需要支付经济赔偿金吗1、调岗方案合理，无法得到经济补偿金双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务的话，调岗方案就有合理存在的可能性。员工调岗后，若与原先的工作岗位没有任何差异，甚至工作条件更为优越，员工再因为不满意而离职的话，将无法得到经济补偿金。2、调岗方案不合理，可能得到经济补偿金(1)单位调岗其实是雇佣单位与员工协商的结果，如果双方在所签订的合同中没有明确约定公司可以进行人员调配，那么公司擅自进行人员调动，就可能违反劳动合同的约定，劳动者可以拒绝岗位调动，甚至请求解除合同。(2)有时公司在调岗时，可能还会涉及到工资下调，工作环境变差等问题，如果在合同中对这方面有事先约定，都属于调岗不合理的情况。(3)但调岗方案是多么不合理，只要公司没有表明辞退员工的意愿，员工都不能以此为借口旷工，否则将会因为违反公司规章制度，反而成为了公司合理辞退员工的理由

2023-04-29

368人看过
法律综合知识
公司办公地点变更需辞退员工可以要求经济补偿金吗？

一、公司办公地点变更需辞退员工可以要求经济补偿金吗？公司办公地点变更需辞退员工是可以依法要求经济补偿金的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、员工被辞退能要经济补偿吗？非因员工原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。包含下列情况：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作的。2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事

2024-01-27

102人看过