劳动争议处理期限有哪些-法师兄

劳动争议处理期限有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-04 04:34:52 381 人看过

一、劳动争议处理期限有哪些

1．自争议发生之日起三十日内可申请调解；调解期限为15日。

2．自争议发生之日起一年内申请仲裁；劳动仲裁期限为45日，特殊情况延长15日。

3．仲裁裁决送达之日起十五日内可向法院起诉，普通诉讼结案期限为60日，可以延长。

二、哪些情况下可以中断劳动争议仲裁时效

1．已向对方当事人主张权利。包括向用人单位或上级机关申诉、向对方发律师函等方式。

2．已向有关部门请求权利救济。如向企业委员会请求调解、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

3．对方当事人同意履行义务。即对方承诺在某一时间履行义务等，要搜集能够证明对方承诺的证据。

4．不可抗力或其他正当理由。

5．撤诉案件的时效起算时间。

6．用人单位解除未出具书面通知期间。

三、仲裁时效中止和中断的区别

1．适用范围不同。

中断：当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：

（1）向对方当事人主张权利；

（2）向有关部门请求权利救济；

（3）对方当事人同意履行义务。

中止：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

2．时效计算不同。

中断：申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。

中止：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

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