在员工签署劳动合同后,不能立即离开。在试用期内,员工需要提前三日通知用人单位,以解除劳动合同。如果员工已经转正,则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果试用期未签合同且未给工资,则此行为是不合法的。如果试用期内辞退劳动者,必须向劳动者说明理由。即便试用期合法辞退劳动者,也必须向劳动者支付已工作时间的工资。如果员工认为自己的权益受到了侵犯,可以向当地劳动监察大队投诉。

在员工签署劳动合同后,不能立即离开。在试用期内,员工需要提前三日通知用人单位,以解除劳动合同。如果员工已经转正,则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。

试用期没签合同不给工资怎么办如下：

1、试用期不签合同，不给工资是不合法的；

2、试用期内辞退劳动者，必须向劳动者说明理由；

3、即便试用期合法辞退劳动者，也必须向劳动者支付已工作时间的工资；

4、可以向当地劳动监察大队投诉。

试 用 期 合 法 吗 ？ 员 工 能 否 随 时 走 ？

根据我国《劳动法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，用人单位可以对职工进行不定期的考察，以决定是否正式录用。

同时，《劳动合同法》规定，员工在试用期内提前三日可通知用人单位，以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，员工享有提前解约的权利。

综上所述，试用期是合法的。然而，员工在试用期内提前三日可解除劳动合同，因此不能随时走。

在员工签署劳动合同后,需等待一段时间才能离开。在试用期内,员工需提前三日通知用人单位,以解除劳动合同。若员工已转正,则需提前三十日以书面形式通知用人单位。试用期未签合同则不能领取工资,但试用期是用人单位考察职工能力是否符合岗位需要的时间。在此期间,用人单位可对职工进行不定期的考察,以决定是否正式录用。同时,员工在试用期内提前三日可通知用人单位,以解除劳动合同。若用人单位拖欠工资,员工可向当地劳动监察大队投诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。