一、单位和个人如何处理工伤纠纷？

如果用人单位与劳动者发生工伤纠纷，应当首先向劳动申请仲裁。

申请仲裁不能解决的，受害人可以提出的诉讼请求：

1、请求工伤保险待遇和人身损害赔偿，法院一般按工伤保险优先适用原则进行判定。

2、请求工伤保险待遇，法院一般以《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定为依据，予以判决。

3、请求人身损害赔偿的，应当以民事法律法规为依据作出判决。

因第三人的过失而造成用人单位受雇者受伤亡的情况，受害人主张工伤保险和人身损害赔偿的可依据民法和劳动法获得双份赔偿。

二、工伤认定的流程是什么？

1、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。

2、单位主管需提出报告，详述事故发生经过，具体应包括时间﹑地点、人物﹑事情等，送人事单位留存。

3、人事单位应检附相关数据向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。

4、工伤认定申请的相关数据如下，需请单位主管和受伤员工配合提供。

（1）工伤认定申请表；

（2）工伤员工的身份证复印件；

（3）工伤员工的初次诊疗记录原件及复印作；

（4）工伤员工的劳动关系证明原件及复印件（可为劳动合同或入职档案）和受伤当月的考勤记录；

（5）见证人的证人证言和证人工作证复印件，证言需证人签名并按指模。

三、什么工伤争议可以申请行政复议？

有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：

1、申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；

2、用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；

3、签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；

4、工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

工伤纠纷发生之后受害方是可以收集证据直接申请仲裁

，如果对仲裁不服的是可以直接向法院起诉解决，因此，对于劳动者在受到工伤之后一定要第一时间申请工伤认定，只有拥有工伤认定的结果书，一般才能更好的保障到自己的权益并依法的申请工伤待遇。