劳动人事合同应注意什么-法师兄

劳动人事合同应注意什么

来源：互联网时间： 2023-04-26 20:31:02 486 人看过

什么是劳动人事合同?

劳动人事合同，指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的合同。常见类型包括：劳动(雇佣)合同、员工离职协议、员工保密协议、员工不竞争协议、员工手册等。

劳动人事合同应注意什么?

必备条款，劳动合同必须包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件及违反劳动合同的责任等7项条款。

合同形式，劳动合同必须采用书面形式。

争议解决，劳动仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁，当事人不得起诉。

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单位签劳动合同前应注意：1、注意录用通知书的法律效力。2、应当对劳动者的身体状况进行检查，是否存在不能胜任工作的疾病。3、应当对劳动者与之前用人单位的劳动关系是否合法终结以及是否存在劳动经济纠纷进行询问和调查。一、试用期内被解雇可以要求赔偿吗试用期内被解雇是否可以要求赔偿，需要根据具体情况分析：1、如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的，则不可以要求赔偿；2、如果是因为公司裁员被解雇，或者被无过失性解雇的，则可以要求赔偿；3、如果是被违法辞退的，还可以要求双倍赔偿。一、试用期辞职的流程如下：1、提前三日提出离职申请；2、在离职申请通过后，与同事做好工作、工具物品交接；3、去公司人资组结算工资；4、公司出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、试用期的注意事项如下：1、试用期最长不得超过6个月；2、劳动合同中的试用期应由用人单位

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用人单位在与劳动者签订书面劳动合同前应当注意以下几个问题：1、注意OFFER(录用通知书)的法律效力。很多用人单位在正式录用劳动者之前都会发出一份OFFER告知劳动者已被录用。这份录用通知书与劳动合同具有本质区别，其不能作为代替劳动合同的书面协议来约束劳动者与用人单位。但录用通知书本身也是具有法律效力的，作为民事法律上一种要约行为，录用通知书在得到劳动者的承诺后就具有民事合同的法律效力，当事人双方应当遵守。遵守的范围包括录用通知书中载明的入职时间、入职岗位和薪酬待遇等。任何一方当事人违反录用通知书的，应当承担违约责任。因为录用通知书中的大部分条款主要是约束用人单位的，所以用人单位在寄送录用通知书中应当做到约定清楚明确，特别对于已经同意录用条件但不前来报到就职的劳动者的违约责任条款一定要规定明确。2、应当对劳动者的身体状况进行检查，是否存在不能胜任工作的疾病。同时，还应当对劳动者的工作经历、

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一、劳动者时应注意哪些事项?1、签订劳动合同前，应当认真阅读合同条款，清楚双方的权利义务，作为劳动者需特别注意合同的期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容，千万不要签订空白的劳动合同;2、签订劳动合同后，应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存，一旦发生，将成为重要证据;3、如果用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同，时应按实际工资标准支付双倍工资。备选条款，其中包括：第一是试用期。《劳动合同法》规定试用期必须包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如在试用期内签订试用期合同，转正之后再签订正式合同属于违法行为。法律还规定三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。第二是培训

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劳动者预告解除劳动合同是劳动者选择职业的权利的体现，即劳动者就业自由权利的体现，该权利不受劳动合同期限约束，因此，劳动者在劳动合同期限届满前享有提前解除劳动合同权利。但劳动者提前解除劳动合同必然给用人单位正常生产经营带来影响，甚至带来损害，因此对劳动者该权利行使加以了限制，即要求劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，以便用人单位能够有足够时间安排人员替代辞职的劳动者，尽可能降低对正常生产经营的影响，避免带来损失。劳动者行使预告解除的权利受到以下两个条件的约束：（一）必须提前三十天预告，即提前三十天向用人单位提出辞职或解除劳动合同的报告，在试用期间劳动者提前三天通知用人单位，可以单方面解除劳动合同；（二）预告必须采取书面形式。一、劳动者单方预告解除1、单方预告解除权的法律依据，系《劳动合同法》第三十七条的规定。劳动者提前30（试用期内提前3日）通知用人单位解除劳动合同，自通知之日起经过30

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1、劳动合同的解除，对解除合同的各种情形进行了分类规定，并对解除合同的后果也做详细规定。这里主要提醒劳动者除了惩罚性解除合同和用人单位提高或维持劳动者待遇而劳动者不续签合同外，劳动者是有权获得解除合同经济补偿金的权利的。2、在解除合同时，劳动者一定要记住：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。3、若劳动者在解除合同后，没有办理工作交接，用人单位是有权拒绝支付经济补偿金的。劳动者也一定要保管好交接工作清单，证明自己与用人单位办理了工作交接。一、用人单位解除劳动合同可以不受限制吗1、劳动者有下列情形之一的，除过失性辞退外，用人单位不得随意解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因

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