老板少给工资属于什么行为-法师兄

老板少给工资属于什么行为

来源：互联网时间： 2023-03-27 01:20:14 256 人看过

情节一般的属于一般的行政违法行为，情节严重的属于犯罪行为。依照我国劳动法的有关规定，用人单位在与劳动者签订了劳动合同后，就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险，包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。

一、公司拖欠工资什么时候可以要求赔偿

根据我国劳动合同法、劳动法等规定，用人单位应该及时发放与劳动者约定的的劳动报酬且发放周期一般为一个月。因此，只要用人单位超过一个月没有发放工资，就构成了法律上拖欠公司的情节，此时劳动者为了维护自己的利益可以要求公司进行赔偿。一般来说，可以有以下方式：与用人单位自由协商；提起劳动仲裁；向当地法院提起诉讼等。

二、离职后公司拖欠工资多久算违法

离职后公司拖欠一个月工资就属于违法行为。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、工资日不发工资违反劳动法吗

工资日不发工资违反劳动法。用人单位应当按照劳动合同上约定的工资发放日支付劳动者的工资；且该约定不得违反“按月支付”的原则。若超过时间未发放的，即属于拖欠工资，为违法行为。用人单位拖欠工资的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
老板给员工的工资少了，如何维护老板的权利

在老板少发工资的情况下，如何保护员工的权利，可以收集证据申请劳动仲裁，劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对申请仲裁的劳动争议进行的仲裁和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除当事人因不可抗力或者其他正当原因外，仲裁委员会不得受理超过法定期限的仲裁申请。劳动仲裁所需的材料可以概括为三类：第一类，如果申请人是雇员，请提交下列材料：（1）劳动仲裁申请表（详细说明申请事实和理由，一式两份或按申请人数填写）（2）申请人身份证明和复印件（3）如果有委托代理人，必须当面签署并提交授权委托书，注明委托事项，同时提交委托代理人身份证复印件。委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师的，应当提供执业律师证书复印件；如果客户的代理人是公民，应提供与委托人签订的无偿

2023-05-07

353人看过
工资
老板不给工资哪里抱怨，不给工资叫什么

如果老板不给工人发工资，他可以打12333。但是，仅仅调用并不能解决问题。首先，如果是为雇主工作，有两种方式要求支付工资：1。劳动者可以到当地劳动局进行劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：当地执法力度可能不大；2。你可以向当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁并索要工资。如果没有签订劳动合同，可以要求双倍支付劳动合同的工资。如果以拖欠工资为由终止劳动关系，还可以要求经济补偿。优点：除了工资，还可以要求经济补偿、双倍工资等，一般可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁属于劳动诉讼，程序多一点，需要专业指导。投诉时，一定要查清与之建立劳动关系的企业，按照法定程序进行投诉，不得采取堵路、堵门等非法形式维权。为保障拖欠工资劳动者的权益，应注意以下几个方面：1。确认与本单位的劳动关系事实，如工资单、考勤记录、工作过程中的文件等。2。确认劳动关系后，用人单位可以与用人单位协商，要求用人单

2023-05-31

326人看过
工资
老板为什么拖迟发工资

如有这种情况发生不建议报警，建议先和老板沟通处理，说明事情的严重性，如老板还配合解决。要找劳动监察部门或者法院解决，拖欠工资属于劳动和经济纠纷案，不归公安部门管辖，报警了也不会被受理。找劳动监察部门帮催讨工资，成本低、时间短、手续简便，是催讨被拖欠工资的首先选择，举报电话：12333。同时也可以与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据，派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉，帮助催讨被拖欠的工资。如果还是不能解决问题或对其结果不满意的话，就向法院起诉处理。注意保持冷静和克制，不要以过激的行为与对方发生其他冲突事件，友好协商解决问题。法律依据《劳动合同法》。

2023-04-14

275人看过
申请仲裁
老板不让员工请假属于什么

老板不让员工请假是不合法的，依据相关法律的规定，如果员工请假是合理的，例如请病假或者家里有事请事假等的，公司不给假是违反劳动法的。员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。一、单位不交生育保险怎么办单位不交生育保险，员工可以向工会或者劳动部门进行申诉，要求单位为员工办理生育保险。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理或者依法申请仲裁以及提起诉讼。根据相关的法律的规定，用人单位要依法为员工办理劳动保障保险，即养老险、工伤险、医疗险，失业险以及生育险，这是单位的强制义务。也就是说用人单位不给缴纳社会保险是不合法的，虽然有的地方是上三险，只有医疗工伤和养老。尽管如此女职工在怀孕期间也是可以向单位申请享受生育险的权利

2023-03-03

418人看过

工资
老板少给员工工资该如何维权

可以收集证据申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。劳动仲裁需要材料劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供)；(2)申请人身份证明及复印件；(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代

2023-04-17

169人看过
工资
什么情况属于克扣工资行为

“克扣”：是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资。一、用人单位拖欠工资的，劳动者可以采取以下措施：1、向劳动监察大队投诉、举报，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、以未及时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。二、相关法律规定：《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。二、工作三天离职是否有工资工作三天，离职有工资。只要已经在用人单位工作，即使只是工作一天

2023-04-03

199人看过
行政主体
一般行政给付属于什么行为？

行政给付是一种行政行为。行政给付的主体一般是行政机关，但是也包括法律、法规授权的社会组织。在其他国家和地区，行政给付的方式逐步趋向多样化。在许多领域内，行政给付并不是由行政机关直接实施，而是由行政机关拨出专门的款项，支持某些社会福利组织或社会公益事业单位来实施。只要这种给付行为有特定的法律依据，它就仍然属于一种行政行为。(一)行政给付以行政相对人的申请为条件也就是说，行政相对人要获得相关的物质帮助，必须事先向有权实施一定给付行为的行政机关提出申请。即使是在自然灾难等特殊条件之下的行政给付行为，一般也需要行政相对人在领取救济物资时办理一定的手续，这些手续可以视为一种补办的行政给付申请。(二)行政给付是一种行政行为行政给付的主体一般是行政机关，但是也包括法律、法规授权的社会组织。在其他国家和地区，行政给付的方式逐步趋向多样化。在许多领域内，行政给付并不是由行政机关直接实施，而是由行政机关拨出专

2023-04-18

453人看过
劳动争议调解
老板为什么不给签合同

用人单位不给员工签劳动合同是为了自身的利益。用人单位不与劳动者签劳动合同，就可以逃避为劳动者缴纳各种保险、和劳动者发生争议时致使劳动者没有依据、可以随意安排劳动者调岗、可以随时辞退劳动者。发生劳动纠纷时可以规避法律较重的处罚。不签订劳动合同，劳动者的权益基本是没有办法保障的。根据相关规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的。用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者也应当催促用人单位与自己签订劳动合同，也可以通过工会等渠道反映自己未能签订劳动合同的事宜。老板为什么不怕劳动仲裁劳动仲裁的裁决本身具体法律效力，但是没有强制执行力。如果想让生效的仲裁裁决，具有强制力，需要向当地人民法院申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可

2023-07-28

394人看过

工资
老板说话不算数工资少给怎么办

老板说话不算数工资少给的，劳动者可以通过以下方法维权：1、与公司协商，向劳动行政部门投诉；2、向调解组织申请调解；3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、直接向人民法院请求支付令；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。用人单位在与劳动者签订了劳动合同后，就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险，包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。老板随便扣工资怎么办1、与公司协商，力争取回应有报酬；2、劳动保障部门投诉、举报；3、如未解决，最后实施劳动仲裁。如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事，也是不可以扣工资的，那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁

2023-07-28

456人看过
保险费
工地上老板不给工人买保险属于违法吗

一、工地上老板不给工人买保险属于违法吗劳动法规定工地老板强制要给工人买劳动保险，只要在发生意外后就可以找保险公司索赔，如果老板没有给工人买保险，工人出现意外的话，老板赔不起极有可能会跑路，这个时候工人就会很被动，所以老板没有给工人买保险明显是违法的。二、老板不给员工买保险,职工如何维权一是向当地社会保险行政部门举报。依据《工伤保险条例》第62条规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。二是向劳动仲裁部门主张权益，该部门定会依据相关法律支持劳动者的合法权益的。三是，虽然老板未给谢某办理工伤保险，但根据《工伤保险条例》第62条二款规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定

2023-06-16

152人看过
个体工商户
给个体工商户老板打工受伤,是否属于工伤？

一、给个体工商户老板打工受伤,是否属于工伤？个体户也是具备用工主体资格，如果为个体户打工期间因为工作原因受伤，则属于工伤，应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。可向当地劳动局申请工伤认定，享受工伤待遇。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

2023-06-11

412人看过
工资
老板拖欠员工工资给多少赔偿金

1《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(3)安排加班不支付加班费的；(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”2、《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。”一、不属于拖欠工资的情形有哪些不属于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形包括11种：1、国家法律、法规中有明确规定的；2、劳动合同中有明确约定的；

2023-03-16

246人看过

强制执行
什么情况下属于老赖行为

被执行人未履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒：（一）有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的；（二）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的；（三）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的；（四）违反财产报告制度的；（五）违反限制消费令的；（六）无正当理由拒不履行执行和解协议的。一、失信被执行还能协商吗失信被执行不能协商。被执行人未履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒：（一）有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的；（二）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的；（三）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的；（四）违反财产报告制度的；（五）违反限制消费令的；（六）无正当理由拒不履行执行和解协议的。二、

2023-03-08

415人看过
工资
老板不给工资, 怎么仲裁

老板不发工资，可以向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请书，根据最新的劳动争议仲裁法的规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。一、不发工资怎么解决不发工资的解决办法如下：1、不发工资的，可以和用人单位进行协商；2、如果协商不成的，在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。二、对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有：1、能证明存在劳动关系的证据；2、能证明拖欠工资的证据。总而言之，如果不发工资，当事人双方沟通协商解决，协商失败，拿起法律武器维护合法权益。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。二、跟私人老板没有合同怎么讨工资跟私人老板没有合同讨工资时，劳动者可以先与用人单

2023-06-21

111人看过