一、解除劳动合同结束最多赔偿几个月？

《劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动者如何有效地维护自身的合法权益

一是平时留心，掌握有效证据。有效证据无疑是维权的关键之一，劳动者应注意收集和妥善留存用人单位的有关信息、自己与用人单位之间有关劳动关系的证据、被用人单位侵权的证据和材料，例如：用人单位准确的名称和地址、考勤记录、工资支付凭据、劳动合同、施工合同、缴纳各项社会保险费的记录、单位拖欠工资的欠条等。一旦进行维权，可以迅速的确定用人单位违反有关劳动法律法规的事实。

二是理智维权，了解维权途径。面对侵权行为，劳动者应该保持理性和冷静，通过合理合法的途径解决问题。假如采用非法或暴力等不良方式来维权，到头来只能事与愿违，让维权变得更加困难，是极不可取的。

劳动者在职业中介机构被骗或者被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉；与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁；出现工伤情况的，要及时向劳动保障行政部门申请工伤认定；如果遇到一些复杂的官司，对法律问题搞不懂的时候，可以到当地工会、妇联、共青团组织、法律援助中心等部门寻求帮助。

三是及时反映，把握维权时机。通过法律途径维护自身权益一定要注意不能超过法律规定的时限。申请劳动争议仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；申请劳动监察维权的时效期间为二年，从违法、违规行为发生之日起计算。

因此，劳动者需要在符合劳动法的规定下才能获得相应的赔偿，若是劳动者属于过错方是无法获得用人单位的经济赔偿金的。劳动者在日常生活中也要学会通过法律知识来了解劳动者的合法权益，以及用法律知识去维护自身的合法权益。劳动者与用人单位之间也应当建立友好的合作关系。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。