病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。

1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：

(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

2、计算系数各个地方的规定不同。

病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。

计算公式：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

一、连续病假工资的计算系数

1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：

(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%；

(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%；

(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%；

(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%；

(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。

2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：

(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%；

(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%；

(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。

二、关于医疗期计算的规定

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第4条规定：”医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。“。