用人单位承担侵权责任的情形有：

1.用人单位本身侵害他人合法权利的用人单位要承担侵权责任；

2.用人单位工作人员或授权人员因为职务行为或授权行为侵犯他人合法权利的，用人单位要承担侵权责任，承担责任后可以依法追偿。

一、在公司搬东西腰受伤了算工伤不

1.首先应该说是由于在工作中因为职务行为受伤，应该算工伤，单位应该承担相应的法律责任。

2.但是必须明确是否有书面劳动合同，如果是个人劳务用工关系而不是没有订立书面劳动合同的话，按照民事侵权纠纷处理，可以向用工人主张赔偿，用工人有义务承担赔偿责任。

3.如果是签订了书面劳动合同，单位应当为你缴纳工伤保险，经工伤认定的，享受工伤保险待

遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

也就是说，必须做了工伤认定，才能享受工伤保险待遇，这个钱是由工伤保险出的。

4.如果说职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。然后由用人单位偿还。

二、技术保密协议违约责任

违反保密协议要担民事责任违反保密协议首先要承担的是民事责任。民事责任又可以分为违约责任和侵权责任。雇员违反保密协议很可能同时侵犯了用人单位的商业秘密，给用人单位造成了实际损失。因此，用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任，如果保密协议中约定了违约金，则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。如果违约金畸高或者畸低，双方可以要求适当降低或提高。用人单位也可以选择要求雇员承担赔偿损失的侵权责任。但违约责任与侵权责任不能同时适用，用人单位只能从中选择一种。

三、工地开装载机把别人车撞了怎么处理?

劳动者开装载机把别人车撞了应当由用人单位承担赔偿责任，用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。