合同未到期辞职,是否可以够拿到失业金
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-10 04:46:14 347 人看过

员工主动离职一般是不能领取失业金的。失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。

社会保险法》

第四十五条

失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月08日 04:56
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 合同到期该怎么拿失业金
    2021年最新醉酒驾车的处罚标准如下:首先,如果是驾驶员血液中的酒精含量达到一定程度的,构成危险驾驶罪。根据刑法第133条的规定,应当对其处拘役,并处罚金。拘役的时间长短以及罚金数额的多少,应当以醉酒驾车的情节轻重作为标准,例如,驾驶员醉酒程度、醉酒驾车所造成的损害程度以及醉酒驾车的次数,都可以作为量刑标准。同时,如果行为人醉酒驾车,造成交通事故,导致了他人重伤、死亡等结果的,触犯交通肇事罪。需要按照交通肇事罪的规定来定罪处罚,处三年以下有期徒刑、拘役,并处罚金。一、醉驾一般判多久2021年醉驾一般判一至两个月拘役。醉驾是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为,在刑法上定性为危险驾驶罪,处拘役,并处罚金。量刑会根据被告人的醉酒程度、机动车类型、车辆行驶道路、行车速度、是否造成实际损害以及认罪悔罪等情况确定。于情节显著轻微危害不大的,不予定罪处罚;犯罪情节轻
    2023-03-01
    265人看过
  • 合同到期后被辞退失业保险是否有失业金?
    一、合同到期后被辞退失业保险是否有失业金?有失业金,符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。二、失业金怎么申请办理失业保险首先要符合办理失业证的条件,即参加失业保险所在单位已按规定履行缴费义务满1年;非因本人意愿中断就业;已办理失业登记并有求职要求。如条件都符合,可按如下程序办理失业证:1.由单位出具终止或者解除劳动
    2024-01-07
    360人看过
  • 是否可以在中介合同到期前辞职?
    跟中介签了劳务合同没到期可以辞职。劳务合同仅指雇佣合同,即是指双方当事人约定,在确定或不确定期间内,一方向他方提供劳务,他方给付报酬的合同。根据相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。已经签了劳务合同辞职需要违约金吗签了劳务合同辞职是否需要付违约金主要取决于合同约定。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条【预期违约责任】当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2023-08-03
    208人看过
  • 辞职有失业金可以拿吗
    如果是自己主动辞职是不可以领失业保险的。但是可与单位协商能否在出具解除劳动合同证明时,不要把原因归于个人,这对单位不会有什么损失,也可以领取失业保险。如果非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。一、个人交的社保要怎么申请失业金失业人员符合领取条件的,就可以领取失业补助金。失业人员失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的,非因本人意愿中断就业的,失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明和个人证明及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记,领取失业保险金。二、失业金可以领几次?有次数上限吗?失业金能领几次并没有做限制,满足条件就能领取。失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障,但亦不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件,只有符合条件的失业人员才能领取属于自己的失业保险金。申领失业保险金应具备的
    2023-06-22
    267人看过
  • 暑假工期未到可以辞职吗,在合同到期后5
    暑假工一般情况下也是不能随时辞职的,其实在我国的法律上对暑假工是否可以随时辞职的这个问题没有做出什么明确的规定。但在实际操作中应该是不可以的,暑假工辞职的时间应该提前和用人单位商量清楚,一般也不需要提前30天通知用人单位。一、企业职工辞职补偿标准1、辞职是劳动者的权利,不需用人单位的批准。2、如单位没有签订劳动合同,劳动者可以随时立即辞职。3、如单位签订了劳动合同,只要提前30天通知用人单位就可以了。4、试用期的,在2008年1月1日之前,可以随时辞职,之后,提前3天通知就可以了。5、单位不能扣辞职劳动者的工资,除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。6、2008年1月1日起,用人单位只能在为劳动者提供了专项技术培训和约定了服务期的情况下约定违约金条款。7、如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法
    2023-03-09
    187人看过
  • 到期合同不续签,是否可以获得失业金?
    合同到期,自愿不续签不可以领取失业金。失业保险领取条件:1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。2、非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。3、已办理失业登记,并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况,确认其资格。怀孕劳动合同到期不续签合同快到期了,员工怀孕劳动合同到期不续签违法吗劳动合同到期不续签合法与否,还得清楚的了解以下内容:根据《劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的不能根据本法第四十条和第四十一条解除劳动合同。但第三十九条并不包括在内,也就是说当符合以下规定时是可以解除劳动合同的。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务
    2023-07-06
    300人看过
  • 未到期的合同能否直接辞职?
    如果是正式员工想要辞职的,只需要提前30天以书面形式告知公司,即可解除劳动合同,而若员工还处于试用期阶段,那么仅需提前3天告知即可。除了下列两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。:1、公司与员工约定了服务期,也就是公司为员工提供了专项培训费用,如果劳动者在服务期内违反了约定,那么公司有权要求员工支付违约金。2、公司与员工签订了竞业限制条款,如果员工违反了竞业限制约定的时候,才应当支付公司违约金。入职后可以马上辞职吗如果和公司没有签订劳动合同,是可以提出辞职报告随时走人,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。另外根据劳动法规:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以向公司索要从你入职满一个月的次日到你和单位解除劳动关系的当天的双倍工资赔偿。未签合同双倍工资最多支持11个月。《劳动合同法》第二十
    2023-07-17
    182人看过
  • 合同未到期个人辞职违约金是否要给付?
    一、合同未到期个人辞职违约金是否要给付?绝大多数情况下,劳动者是不需要承担违约金的,但在某些情况下,劳动者应该按照法律的规定或者和用人单位的约定,承担相应的违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的,又不存在规定的法定免除违约金的情形,应当按照约定向用人单位支付违约金。解除劳动合同,是劳动者的权利,一般谈不上支付违约金,但如果合同针对培训约定了服务期限,或者涉及商业秘密约定了竞业限制,这种情况下,劳动者提前解除合同或者违反竞业限制往往需要支付违约金。二、合同违约金如何计算?1、违约金适用的一般原则性规定。(1)合同对违约金有具体约定的按约定,对违约金无约定或约定不明确的,按没有约定处理。(2)违约金的计算依据是合同总价。(3)约定违约金数额一般以不超过合同未履行部分的价金总额为限。2、逾期付款违约金的计算
    2023-06-16
    447人看过
  • 劳动合同签订后可以辞职吗,合同未到期离职是否要赔偿违约金?
    劳动合同签订后可以辞职,辞职需要提前三十天通知用人单位,处理好相关的交接手续,开具解除劳动和同的证明,社保的转移等一系列的工作。合同未到期员工辞职是否需要赔偿违约金按照劳动合同的相关规定,双方有约定服务期且用人单位为员工进行投资,员工离职是要支付违约金的。一、劳动合同签订后可以辞职吗劳动合同签订后可以辞职。《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办离职手续,对你今后的就业会有麻烦。二、合同未到期辞职需要赔偿违约金吗现在的劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以
    2023-06-05
    262人看过
  • 合同未到期,辞职是否要赔偿公司
    一般来说,劳动合同没有到期,辞职不需要支付违约金。但是需要劳动者提前三十天递交辞职报告,以使用人单位提前做出用人安排,及时补足新员工,交接工作。但是有以下情形时,劳动者辞职需要支付违约金:1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后;在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
    2024-05-08
    358人看过
  • 未到期辞职是否违法
    法律综合知识
    一、未到期辞职是否违法未到期辞职是不违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、辞职手续辞职按照如下手续:1.劳动者提前三十天书面通知单位(试用期提前三天);2.工作交接;3.退还公司发放的财产;4.对考勤核算、结算工资;5.领取离职证明及其他证明,办理失业保险证和住房公积金提取。三、不辞职直接走人的后果有什么不辞职就走人的,可能会有以下几种后果:1.因未正常离职,导致没有办理退工手续(档案和社会保险关系转移手续),导致以后录用单位不能办理用工手续和缴纳社保。2.如果是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规
    2023-11-20
    178人看过
  • 没签劳动合同急辞职是否能拿到押金
    律师解答:能。辞职后押金可以退还。法律规定,用人单位不能收取劳动者的财物(押金),若存在收取押金的,用人单位应当退还给劳动者。拒不退还的,劳动者可向劳动行政部门(劳动监察大队)投诉。《劳动合同法》第50条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
    2024-05-22
    429人看过
  • 我的劳动合同期限还没到,辞职,可以领取失业金吗?
    刘小姐问:我和公司签订了一份期限为三年的劳动合同,还有一年才届满,可我因离住处太远,每天上下班很不方便,不想在这家公司继续工作了,打算向公司提出辞职律师答复:劳动者领取失业金是需要符合一定条件的。按照国务院发布并实施的《失业保险条例》第十四条的规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。其中,非因本人意愿中断就业是关键的因素。那么,什么情况下属于非因本人意愿中断就业呢?对此,劳动和社会保障部发布实施的《失业保险金申领发放办法》第四条有明确的规定,即:非因本人意愿中断就业的是指下列人员:(一)终止劳动合同的;(二)被用人单位解除劳动合同的;(三)被用人单位开除、除名和辞退的;(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动
    2024-02-02
    429人看过
  • 未续签劳动合同能拿到失业金吗
    一、未续签劳动合同能拿到失业金吗劳动合同到期不续签,且因为用人单位不续签的,满足《社会保险费》中的规定,可以领失业金。满足以下条件可以领取失业金:1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;2、非因本人意愿中断就业的;3、已经进行失业登记,并有求职要求的。法律依据:《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。《社会保险法》第四十七条失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。二、用人单位提出不续签的,要赔偿吗?如果用人单位在劳动合同到期后,用人单位单方提出不续签的,应该向劳动者支付经济补偿金。根据劳动合同法第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳
    2023-06-16
    395人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 合同到期可以辞职吗,合同未到期能辞职吗
      福建在线咨询 2023-04-09
      现在有许多劳动者都有这样一个疑问,合同到期直接走可以吗 现在有许多劳动者因为与公司之间存在矛盾或者有其他的想法,想要在劳动合同到期后直接就离开公司,但是又担心是否会承担相应的责任。如果你有这样的担心那么你不必担心。 首先劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前通知用工单位的义务。 其次用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位
    • 是否可以在劳动合同未到期辞职
      重庆在线咨询 2023-06-15
      我们大家都知道,劳动者工作后会与用人单位签订劳动合同,在合同中规定劳动期限以及相关的违约责任。因此,大部分劳动者认为,不可以在劳动期间内辞职,不然要承担违约责任,其实并不然,劳动者是可以在合同期内辞职的,但前提是必须提前30日通过书面形式告知用人单位,否则需要赔偿用人单位相应的损失。
    • 签了两次合同第二次合同未到期失业金可以拿到吗
      云南在线咨询 2022-10-21
      享受失业金是有一定条件的: (1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的; (2)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的; (3)已按规定办理失业和求职登记的。只要满足以上条件,是可以享受失业保险金的。以上是领取失业金的条件,主要是根据离职情形来判断的。
    • 辞退是否可以拿到合同?
      海南在线咨询 2022-12-18
      辞退了能不能拿到合同,如果合同是你签订了的,那么一般你与公司协商都会给你,如果你没有签订,那你需要收集相关证据,没签劳动合同的还可以追讨二倍工资的赔偿金。除合同之外,有很多方式能够证明你在职的,保持维权意识就行。
    • 未签订劳务合同能否拿到失业金
      黑龙江在线咨询 2022-10-16
      只要找到工作,就不能领取失业金,由单位收回就业失业证,如果还继续领取,就属于冒领