在合同期满后，不能随意解除劳动合同。一旦劳动合同期满，劳动合同会自动终止，无需进一步解除。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，在劳动合同期满后，用人单位不能单方面解除劳动合同，必须等待劳动者是否同意续订。如果劳动者不同意续订，用人单位则需向其支付经济补偿。

在合同期满后，不能随意解除劳动合同。一旦劳动合同期满，劳动合同会自动终止，无需进一步解除。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳 动 合 同 期 满 后 的 处 理 方 式 是 什 么 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期满后的处理方式有以下几种：

1. 续签合同：劳动者与用人单位在劳动合同期满前30日内，可以续签劳动合同。续签的劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得涉及第三方利益。

2. 办理变更手续：用人单位和劳动者在劳动合同期满前30日内，应当办理变更手续，包括更新劳动合同的内容、期限等。变更后，原劳动合同仍然具有法律效力。

3. 终止合同：劳动合同期满后，用人单位和劳动者可以终止劳动合同。终止劳动合同应当提前30日以书面形式通知对方，并依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 续延合同：用人单位和劳动者在劳动合同期满后，可以续延劳动合同。续延的劳动合同期限最长不超过3年。

5. 解除合同：用人单位和劳动者在劳动合同期满前30日内，可以协商解除劳动合同。解除劳动合同后，用人单位应当依法支付经济补偿。

总之，在劳动合同期满后，用人单位和劳动者应当依法处理相关事宜，遵守相关法律规定，确保劳动合同的顺利履行。

在合同期满后，不能随意解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期满后的处理方式有以下几种：用人单位应向劳动者支付经济补偿；劳动者与用人单位在劳动合同期满前30日内，可以续签劳动合同；用人单位和劳动者在劳动合同期满前30日内，应办理变更手续；终止劳动合同需提前30日以书面形式通知对方，并依法支付经济补偿；续延合同期限最长不超过3年；解除劳动合同后，用人单位需依法支付经济补偿。总之，在劳动合同期满后，用人单位和劳动者应依法处理相关事宜，确保劳动合同的顺利履行。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。