雇佣协议与劳动合同的区别包括什么-法师兄

雇佣协议与劳动合同的区别包括什么

来源：互联网时间： 2023-05-06 09:50:19 360 人看过

一、雇佣协议与劳动合同的区别包括什么

雇佣协议与劳动合同的区别包括：

1.适用范围不同；

2.编制管理不同；

3.经费管理不同；

4.工资制度不同；

5.管理监督部门不同；

6.适用法律不同。

二、签了劳动合同不交社保是否合法

属于违法的。

《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”

员工与用工单位产生劳动关系，不管是否签署劳动合同，都应为其办理社保，不办理社保属违法行为，用人单位应承担相应的法律风险。这个时候员工要做的其实很简单：争取维权。

三、怎么对劳动合同续约

对劳动合同续约：

1.用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后，再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。

2.用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。

3.用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。

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