公司拆迁补偿员工多少钱？-法师兄

公司拆迁补偿员工多少钱？

来源：互联网时间： 2024-01-11 11:13:24 158 人看过

一、公司拆迁补偿员工多少钱？

公司拆迁补偿员工多少钱，应当是根据劳动者在工作单位工作时间来确定，工作满一年就支付一个月的经济补偿金。公司拆迁补偿员工有多少钱按照当时签订的劳动合同来进行补偿的。如果企业因为拆迁变更地址，导致有些员工不能继续履行劳动合同，需要解除劳动合同，此时员工的补偿按照《劳动合同法》的规定进行。可以获得经济补偿金。如果员工不离职，那么双方可以就停产停业期间的工资进行约定。如果企业因拆迁而注销，那么此时劳动合同自然终结，也是按照《劳动合同法》的规定进行。

二、公司被拆迁之后，怎样分配补偿款

1、承租企业和出租人的分配

相当一部分企业以承租人身份从事生产经营，那么拆迁补偿款首先应当在承租企业和出租人之间进行分配。一般而言，土地区位补偿属于出租人，对设备的补偿费用补偿则属于承租企业。

2、用于安置

若企业要继续经营，则其所分配到的补偿款首先须用于企业的安置，如异地租赁建设房屋、购置设备、聘用员工等；若股东决定解散该企业，则该笔拆迁补偿款纳入公司财产用于对债权债务的清算。

3、股东分配

拆迁补偿款用于企业的安置后，若有剩余，则应当依照《公司法》及相关司法解释在股东之间进行分配。即按照公司章程关于处分公司不动产所得的规定处理，若公司章程约定了股东利润分配的方式，则按公司章程分配剩余的拆迁补偿款，否则按照股东实缴的出资比例分配。

三、拆迁不补偿款一直不给怎么办？

如果对补偿协议中补偿的数额没有异议，只是一直拿不到协议中写明的补偿款的话。可以就协议的履行到法院起诉。补偿协议订立后，一方当事人不履行补偿协议约定的义务的，另一方当事人可以依法提起诉讼。

在当代的社会，公司面临着拆迁的劳动者，因此而解除了劳动合同，在这种情况之下，应当按照《劳动合同法》当中的规定，由应用单位负责一定的补偿，具体的经济补偿金应当是根据劳动者在本单位工作的时间长短来做出确定的，工作时间越长的话能够拿到的经济补偿金就越高。

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