重签劳动合同是否为应对公司名称变更的最佳策略？-法师兄

重签劳动合同是否为应对公司名称变更的最佳策略？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-17 08:44:33 136 人看过

公司名称变更的，劳动合同不需要重签，原劳动合同仍然有效，由变更后的公司承受原劳动合同的权利和义务。公司进行名称变更的，变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于同一个民事主体，也就是说仍然是同一个公司。

劳动关系转移需要重签劳动合同么

劳动关系发生转移，劳动者应该和公司主张重新签订劳动合同，用以维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

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