《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第八条规定，劳动争议案件由国务院管辖用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院

劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地基层人民法院管辖

，临时工劳动争议一般由当地基层法院审理

相关知识：

基层法院临时工劳动争议案件受理（一）案件数量和涉案人数逐年增加。目前，中国至少有8000万人从事各种非正规就业。这类纠纷越来越多，尤其是在经济体制集中转型的关键时期。提交人的法院每年受理约30起此类案件，每年有2%的增长趋势

（二）涉案人员的年龄在增加新的《劳动合同法》明确规定了试用期和签订劳动合同，没有临时人员。为了应对新《劳动合同法》，一些单位解雇了工作数年甚至更长时间的员工，因此大多数原告年龄较大

（三）涉及的领域相对集中。主要有以下几类企业：一是国有企业单位。在国企改革过程中，处理好职工的劳动关系比较困难，相当一部分职工难以正确转化，造成了大量的临时工。第二，公共机构。我国事业单位用人机制正逐步走向科学化、规范化。但由于人员有限，无法满足工作量需求，事业单位不得不聘请临时人员从事各种工作，如司机、秘书、保安等。第三，劳动密集型非公有制企业。在广泛存在的非正规就业领域，如建筑、加工等企业，劳动关系非常不规范，劳动者权益得不到保障。劳资之间的权力平衡严重失衡

（四）签订劳动合同的现象令人担忧。目前，劳动力市场供过于求，许多企业不担心雇佣问题。因此，这些用人单位为了逃避法律规定，不与劳动者签订劳动合同，造成劳动者权益受损。缺乏权利保护意识，不愿失去这份工作，这使得大多数工人不签订合同成为一个自然的事实。这类案件很难通过调解解决。在这种情况下，用人单位一般不接受调解，理由如下：第一，用人单位认为自己没有与劳动者签订合同，接受调解即承认双方的劳动关系。二是由于职工要求不合理，证据不足，用人单位有信心不输官司，不接受调解。第三，一些工人工作年限长，法律关系复杂，无法进行调解

在审理临时工时发现的问题

（一）同工同酬现象严重。同工同酬现象主要体现在以下两点：一是相同情况下福利待遇不同；第二，工作条件不同。第三，临时工可能随时被解雇（二）很难获得全额劳动报酬权。一是约定的报酬权难以足额领取，且未按照约定的报酬增加；第二，法定报酬权和工资支付不符合法律规定。（三）法律规定不完善。到目前为止，还没有关于临时工的国家特别条例或规定。目前城镇职工养老、失业、工伤、医疗、生育等五项法定保险项目，临时工基本享受不到

（四）劳动争议处理不善。根据《劳动法》的规定，“审前仲裁”的劳动争议解决机制适用于雇主和工人之间的劳动争议。事实上，在劳资纠纷中，工人处于弱势地位。只有通过司法保护，才能有效平衡这一事实上的弱势地位。另外劳动仲裁部门对临时工申请仲裁等违法原因不重视，难以实现临时工的合理要求

（五）工会组织不足。目前，中国工会不是第三方工会，而是企事业单位内部建立的工会。它的地位很难实现中立。此外，由于其组织化程度低，城市临时工失去了参与社会活动的正式组织支持。缺乏利益表达和保护的平台渠道和载体。当他们的权益受到侵犯时，不能有效地依靠组织和集体力量来解决问题

（VI）临时工还有很多其他的名字。目前，事业单位中有大量的人事代理，即本单位的非正式人员，人事关系隶属于地方政府人事部门。其他单位也有实习生。事实上，这些人员已经工作了几年，但他们仍然作为实习生存在。上述人员也是临时性人员，同工同酬现象突出