劳动仲裁的名词解释有哪些-法师兄

劳动仲裁的名词解释有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2024-08-01 17:10:41 269 人看过

一、劳动仲裁的名词解释有哪些

劳动仲裁，作为劳动争议解决机制的重要组成部分，是指劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议双方当事人之间的争议进行居中公断的司法行为。

1．劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要前置程序，旨在通过仲裁委员会的调解和裁决，为劳动者和用人单位提供一个公正、高效、经济的纠纷解决途径。

2．劳动仲裁的核心在于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，同时也有助于推动用人单位规范用工行为，提升劳动关系的法治化水平。

二、劳动仲裁的程序规定

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁的程序主要包括以下几个步骤：

1．当事人应当自劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

2．仲裁委员会在收到申请后，应当在一定期限内进行审查并决定是否受理；

3．一旦受理，仲裁委员会将组织双方当事人进行调解；

4．若调解不成或当事人不愿调解，仲裁委员会将依法进行裁决。

在整个仲裁过程中，仲裁委员会将遵循公正、公平、合法、及时的原则，确保当事人的合法权益得到充分保障。

三、劳动仲裁的必备材料

劳动者在申请劳动仲裁时，需要提交一系列必备材料，以确保申请的受理和顺利进行。这些材料包括：

1．劳动仲裁申请书，其中应详细陈述申请仲裁的事实和理由，并按规定格式一式两份或者根据被申请人的人数准备相应份数；

2．申请人的身份证明和复印件，以证明申请人的身份和资格；

3．如有委托代理人的，需提交授权书，明确委托事项和代理权限；

4．被申请人的工商登记资料，以便仲裁委员会核实被申请人的身份和相关信息；

5．申请人与被申请人之间的劳动关系证明，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明双方存在劳动关系和争议事实。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动仲裁
如何理解劳动仲裁前置词

如何理解劳动仲裁前置程序？《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》第七十九条规定了劳动争议仲裁前置程序。有些人可能认为，各方都必须有仲裁程序。如果在诉讼阶段发现部分当事人没有经过仲裁程序，即在诉讼阶段增加了被申请人，则不应当考虑和判断未经仲裁程序当事人的实质性权利和义务。对于这种理解，我认为不符合相关法律规定和立法的精神首先，法律规定的劳动争议仲裁程序先于仲裁程序，实际上是指劳动争议的事实经过仲裁程序，并非所有的当事人都必须经过仲裁程序。如果要求各方当事人都通过仲裁程序，只会增加当事人的诉讼负担，不符合立法的目的和意愿。设立预仲裁程序的目的是在专业劳动争议仲裁委员会解决劳动争议，不增加人民法院的负担。第二，根据《民事诉讼法》第119条的规定，普通当事人必须参与诉讼。不参加诉讼的，人民法院应当通知其参加诉讼。根据这一规定，有理由认为可以在诉讼阶段增加被告人数，一些地方的法律法规明确规定，可以在诉讼

2023-05-07

291人看过
离婚调解
离婚调解的种类及名词解释有哪些

调解是指双方未能达成意思一致时，人民法院或人民调解委员会组织进行的协商沟通。离婚调解是夫妻一方不同意另一方的离婚要求，对离婚纠纷进行的调解，该调解是目前处理婚姻纠纷的重要方式，是我国离婚诉讼的必经程序。夫妻要一方要求离婚的，要先进行调解，调解无效的，才进行下一步的诉讼程序。离婚调解是夫妻一方不同意另一方的离婚要求，双方未能对离婚纠纷达成一致意见时，人民法院依法律程序对夫妻双方的离婚纠纷进行的调解，该调解是目前处理婚姻纠纷的重要方式，是我国离婚诉讼的必经程序。离婚调解的程序有哪些？离婚调解是人民法院审理离婚案件的必经程序，由于其发生在诉讼过程中，所以也叫诉讼内调解。《民法典》第一千零七十九条规定：“人民法院审理案件，应当进行调解”。据此，调解是审理离婚案件的必经程序。即使起诉前已经婚姻登记机关、街道组织调解过，人民法院受理案件后，仍应进行调解。在进行调解时，审判人员必须根据查明的事实，依法对

2023-07-21

173人看过
劳动仲裁
劳动仲裁司法解释五的相关规定是哪些

一、劳动仲裁司法解释五的相关规定是哪些?我国没有出台劳动仲裁司法解释五，和劳动仲裁相关的法律规定是《劳动争议调解仲裁法》。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动仲裁的流程是哪些?1、提交申请书当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明

2023-06-16

366人看过
劳动仲裁
劳动仲裁释义

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。劳动仲裁素的受案范围是指哪些争议可以且应当适用劳动仲裁诉讼程序。简单讲，所有劳动争议都属于劳动仲裁诉讼的受案范围，那么哪些争议属于劳动争议呢?根据我国现行的有关规定，以下争议属于劳动争议：1.因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3.因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;4.因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议;5

2023-06-06

260人看过

劳动仲裁
劳动仲裁程序的介绍和解释

劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行中断和裁决的程序。在中国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。如果单位要求员工上班，如果没有正当理由，员工应该在单位上班，而不是在双方发生劳动争议时拒绝在单位上班。员工无正当理由拒绝上班的，单位认定员工旷工是有法律依据的。如果员工旷工，严重违反劳动纪律，单位可以解雇员工。因此，建议在单位决定解雇员工之前，按照单位要求到单位工作。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。申请劳动仲裁有什么程序申请劳动仲裁有下列流程：1、劳动者或者用人单位向有管辖权的仲裁委员会提出书面的仲裁申请

2023-07-04

100人看过
代理
劳动仲裁劳动报酬代理词

每一份代理词都应有一个确切的标题，标题应反映案件性质和所代理的当事人在案中的地位，例如“民事原告诉讼代理词”等，使听众一开始就了解代理词的性质。因为代理词是一种讲演辞，主要向合议庭陈述，因此开头的习惯称呼语是：“审判长、审判员：”或者“仲裁员”。序言亦即开场白，要尽量简洁，重点在代理意见部分。正文是代理词的核心内容。这一部分应根据具体案情、被代理人所处的诉讼地位、诉讼目的和请求以及被代理人与对方当事人的关系等因素来确定其内容。代理人应当在代理权限内，依据事实和法律，陈述并论证被代理人提供的事实与理由成立，从而支持其主张和请求，同时揭示、驳斥对方的错误。代理意见通常从认定事实、适用法律和诉讼程序等几方面或其中一、两个方面展开论述。本部分是归纳全文的结论性见解和具体主张，为被代理人提出明确的诉讼请求。要求要言不烦、简洁明了，使听众对整个代理词留下深刻、鲜明的印象。代理人具名和注明日期。一、法院

2023-03-11

346人看过
劳动仲裁
劳动争议案件，劳动仲裁法解释有什么？

一、劳动争议案件，劳动仲裁法解释有什么？《中华人民共和国劳动仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。劳动争议的协商是指发生争议的劳动者与用人单位通过自行协商，或者劳动者请工会或者其他第三方共同与用人单位进行协商，从而使当事人的矛盾得以化解，自愿就争议事项达成协议，使劳动争议及时得到解决的一种活动。这是解决劳动争议的一个环节。发生劳动争议后，由当事人双方进行协商和解，有利于使劳动争议在比较平和的气氛中得到解决，防止矛盾激化，促进劳动关系和谐稳定。协商和解成功后，当事人双方应当签订和解协议。这里应当指出的是，协商这一程序，完全是建立在双方自愿的基础上，任何一方，或者第三方都不得强迫另一方当事人进行协商。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，另一方当事人仍然可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁机

2023-06-19

233人看过
劳动仲裁
劳动仲裁排在前几名的纠纷有哪些?

目前劳动纠纷的案件一直在持续上升，而且现在很多劳动者纠纷其中维权意识是非常强烈的，而且如果用人单位如果违反规定都是不占理的，其中劳动纠纷类型也是各种各样，那劳动仲裁排在前几名的纠纷有哪些？1、追索劳动报酬纠纷。劳动报酬是单位与职工劳动关系中最重要的纽带。任何企业文化、个人发展或人文关怀都不能没有劳动报酬。拖欠工资每年都成为热点，每年都有关于工资支付的规定，但关于劳动报酬的争议案件仍然不计其数。劳动报酬纠纷包括未足额支付劳动报酬、未及时支付劳动报酬、未支付加班工资、未支付带薪年假工资等。在这些情况下，用人单位是否按照劳动法和劳动合同按时足额支付劳动报酬和加班工资，争议较少，用人单位不按规定支付自然只败诉。2、劳动合同纠纷。劳动合同纠纷包括：1.单位不依法与劳动者签订劳动合同，劳动者要求双倍工资补偿。2.非法约定试用期，劳动者要求赔偿。3.签订自愿放弃社保协议后，要求缴纳社保。4.用人单位单方

2023-06-20

300人看过

劳动仲裁
劳动仲裁有什么流程劳动仲裁的范围有哪些

一、劳动仲裁的流程为：1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请。依据《劳动仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请。依据《劳动仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内；认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。二、劳动仲裁的范围：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同

2023-02-16

98人看过
按份共有
按份共有名词解释

和共同共有不同的只是死者对房屋拥有产权的份额在生前既是确定的，死后，只有这部分份额，比如房屋的三分之一、二分之一，属于死者的合法遗产，由死者的继承人继承。比如，该房产是兄弟之间购买的，购买时支付的金额不同，兄弟之间按照出资金额占房屋全款的比例按份共有房屋，其中一个兄弟去世，他的继承人只能继承死者所占有的房屋份额。还有一些夫妻，在婚姻存续期间就约定财产的具体份额，比如约定房屋丈夫占40％，妻子占60％。同样，一方去世后，其继承人只能继承属于死者的份额部分。值得注意的是，现实生活中还存在着公民尚未完全取得所有权便突然死亡时遗留的个人的情况。比如公民在签订完房屋买卖合同后，在办理过户手续取得产权登记证前突然死亡，由于我国对房屋的产权实行登记制度，此时的房屋买卖合同并不是房屋产权的有力凭证，房屋买卖合同在法律上只属于债权的范畴，表示你可以得到房屋产权。这种情况下，实践中，继承人可先继承合同权利，待

2023-08-17

363人看过
劳动仲裁
劳动仲裁的仲裁管辖原则有哪些？

劳动仲裁的管辖原则：一般地域管辖；特殊地域管辖；专属管辖；级别管辖；移送管辖；指定管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。一、用人单位不在一个地区，申请劳动仲裁需要什么劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此，员工和用人单位不在同一地区,员工应当在劳动合同履行地申请劳动仲裁。二、劳动争议案件管辖地的确定劳动争议诉讼的管辖地包括：1、对劳动争议申请仲裁的，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；2、对仲裁裁决不服，申请诉讼的，由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动

2023-03-31

105人看过
劳动仲裁
劳动仲裁的哪些情形适用劳动仲裁

(一)因确认劳动关系发生的争议(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议(六)法律、法规规定的其他劳动争议。一、劳动争议是指什么意思劳动争议指的是，劳动者与其所在单位因劳动关系中的权利义务而产生的纠纷。劳动争议依法包括以下争议：1、因确认劳动关系发生；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生；3、因除名、辞退和辞职、离职发生；4、因工作时间、社会保险、休息休假、福利、培训及劳动保护发生；5、因劳动报酬、经济补偿、工伤医疗费或者赔偿金等发生。劳动争议的范围有：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、

2023-06-28

420人看过

劳动仲裁
劳动仲裁是行政仲裁吗劳动仲裁需要的材料有哪些

劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供);(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(4)被申请人工商注册信息资料;(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回

2023-02-27

493人看过
劳动保护
未成年工特殊劳动保护名词解释

一、未成年工特殊劳动保护名词解释未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。对未成年工特殊劳动保护的措施有：（1）上岗前培训。未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训。（2）禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度和其他禁忌未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。对未成年工特殊劳动保护的措施有：（1）上岗前培训。未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训。（2）禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。（3）提供适合未成年工身体发育的生产工具等。（4）定期进行健康检查。用人单位应按规定在下列时间对未成年工定期进行健康检察：第一，安排工作岗位之前;第二，工作满1年;第三，年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。二、国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护的规定包含什

2023-06-06

301人看过