上班一年半被公司辞退怎么赔偿-法师兄

上班一年半被公司辞退怎么赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-18 04:17:20 246 人看过

在受聘用期间，如果员工已服务满一年半后遭受非法解聘，那么雇主将会承担相应的双倍经济补偿标准的赔偿责任。

反之，如果该解聘是由雇主主动提出并经过双方共同协商达成一致共识之后做出的决定，则需要向该员工作出相应的经济补偿。

对于工作一年半的员工，所能获得的经济补偿金额将等同于两个月的工资水平。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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