公司培训合同合法。公司培训合同是否合法，要看合同签订流程是否符合法律规定，合同内容有无与法规相悖的条例等，以及合同中有没有产生金钱交易等。劳动者可以和用人单位签订培训合同，也可以签订违约合同，约定违约金等。一、合同分别由以下几部分构成：

1、当事人信息。主要包括姓名，住所，联系方法等；

2、标的。合同为何而立，标的就是关键；

3、价款。为实现标的交易而需要支付的价款，包括付款方式、条件、定金等；

4、履行因素。包括期限、地点、方式等；

5、违约责任。违约金、定金、赔偿金、免责等等内容都包括在此；

6、解决争议的方式。明确仲裁还是诉讼。如果选择仲裁的，条款应符合仲裁法的规定；

7、合同生效条款。生效或者失效的条件以及无效的免责等；

8、附件。记载本合同的附件种类、数量、效力等。二、签订合同的注意事项有：1、核实确认对方当事人的主体资格；2、合同的形式，如果法律规定必须以书面形式签订合同的，必须书面订立；3、合同的必备条款要具体明确；4、订约前的合同义务，尽协助、通知义务；5、对公司开出的授权委托书介绍信盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理。综上所述，公司培训合同合法。公司培训合同是否合法，要看合同签订流程是否符合法律规定，合同内容有无与法规相悖的条例等，以及合同中有没有产生金钱交易等。劳动者可以和用人单位签订培训合同，也可以签订违约合同，约定违约金等。合同的内容有当事人信息、标的、价款、履行因素、违约责任、解决争议的方式、合同生效条款、附件等。签订合同的注意事项有核实确认对方当事人的主体资格；合同的形式，如果法律规定必须以书面形式签订合同的，必须书面订立；合同的必备条款要具体明确等。相关法规：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了公司培训合同是否合法的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题的话，可以查看本站其他内容了解。