若三方同意变更,并且自愿在合同上签字,不违反法律的强制性规定,那么就有法律效力,
合同主体变更协议
本协议由以下各方于xxxx年xx月日在中国xx省xx市正式签署。
甲方：地址：法定代表人：
乙方：地址：法定代表人：
丙方：地址：法定代表人：
甲乙双方于xxx年xx月xx日签订了《》(以下称“既有合同”)，现经甲方、乙方和丙方三方协商一致，在平等互利、协商一致的基础上，就该既有合同主体的变更事宜，达成如下协议：
一、甲方、乙方和丙方三方一致同意，从xxxx年xx月xx日(以下称“变更日”)起，丙方将取代甲方成为既有合同的一方。
二、甲方、乙方和丙方三方一致同意，自变更日起，丙方享有既有合同项下甲方拥有的各种权利和利益，以及承担既有合同项下甲方承担的各种义务和责任，甲方不再享有和承担既有合同项下的权利和义务;对于既有合同已履行的部分，乙方和丙方不再履行(已履行的合同内容详见附件);对于既有合同未履行的部分，乙方和丙方按照既有合同的约定继续履行。
三、交货期更改：xxxx年xx月xx日，第一批货到现场，xxxx年xx月xx日前全部交完。
四、丙方的联系人信息如下：
联系人：联系电话：
联系电子邮箱：联系地址：
开户银行：账号：
四、甲方、丙方一致同意做好资料、手续等的交接工作，因合同主体变更所产生的一切费用由甲方承担。
五、除本协议约定情形外，“既有合同”其他内容和条款不变，如需对原合同中的内容和条款进行补充或修改，由乙方和丙方协商一致，另行签订补充协议。
六、本协议自甲方、乙方和丙方三方签字盖章之日起生效。
七、本协议一式六份，甲方、乙方和丙方各执二份。
(以下无正文)
甲方：(公-章)
法定代表人或授权代表(签字)：
乙方：(公-章)
法定代表人或授权代表(签字)：
丙方：(公-章)
法定代表人或授权代表(签字)：
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公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同；如果是员工主体变更的，需要重新签订协议。《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、劳动合同主体变更方式有哪些？实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。第2023-04-06216人看过 -
合同内容一、劳动合同主体变更协议模板公司变更劳动合同协议书，有利于维护用人单位与劳动者的利益，从客观上讲可以促进公司的发展，提高公司同行业中的地位。劳动合同的变更通常在三种情况下进行，第一种情况是签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化时，劳动合同的相关条款相应变更。如最低工资的调整。第二种情况是用人单位依据《劳动法》的有关规定，变更劳动合同的相关条款。第三种情况是劳动合同双方当事人依据《劳动法》有关规定，经协商达成协议后的变更。不管是用人单位还是劳动者，都必须在平等自愿、协商一致的原则下实现。二、合同变更的申请书怎么写经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）年月日使用说明1、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。2、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格2023-04-12254人看过 -
合同权利义务的概括转让，是指合同一方（转让方）将其在合同项下的权利义务一并转让给第三方（受让方）。由于合同各方往往互相享有权利、负有债务，因此，合同主体变更的最常见情形是合同权利义务的概括转让。转让方合同权利义务的概括转让，依法应当取得合同对方（原合同未变更方）的同意。实践中，由于同时涉及合同权利义务、关系复杂，各方往往通过签订协议的方式。常见的签订协议方式有：（1）由原合同各方与受让方共同签订协议，对于转让时点、转让后的各方权利义务安排等做出约定。（2）由转让方、受让方签订转让协议，再由原合同未变更方与受让方签订新的协议，通过这种两两协议的方式约定合同权利义务概括转让事宜。这种操作下，要特别关注两个协议之间的衔接和匹配。（3）由原合同各方签订协议，约定原合同中一方的权利、义务由第三方享有和承担。此时，原合同各方为合同之外的第三方设定了义务，而只有经过第三方同意才有效。因此，采用这种方式时2023-03-22158人看过 -
仲裁条款《民法典》规定，当事人协商一致，可以变更合同。合同的变更以原合同关系的存在为前提，即使是进行合同变更也不得超出原合同关系而且还需要在特定的情况下才可以进行合同变更。法律依据《民法典》，第五百四十三条【协议变更合同】当事人协商一致，可以变更合同。第五百四十四条【变更不明确推定为未变更】当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。合同的变更以原合同关系的存在为前提，变更部分不超出原合同关系之外。原合同关系有对价关系的仍保有同时履行抗辩权，原合同债权所有的利益与瑕疵仍继续存在，只是在增加债务人负担的情况下，非经保证人或物上担保人同意，保证不生效力，物的担保不及于扩张的债权价值额。一、什么是合同主体合同主体是合同关系的主体，又称为合同当事人，包括债权人和债务人。债权人有权请求债务人依据法律和合同的规定履行义务；而债务人则依据法律和合同负有实施一定的行为的义务。当然，债权人与债务人的地位是相对2023-02-08219人看过
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继续履行劳动合同主体变更,是变更协议还是重新签订公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。主体变更原来的劳动合同是否有效在企业发生合并、分立等情况时，原企业与职工签订的劳动合同不解除，由新企业替代原企业继续履行劳动合同。《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权2023-03-16289人看过 -
要约实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。第一种方式是员工辞职然后与第三方企业签定新的劳动合同。第三方企业在发给员工的要约中必须明确规定，只有员工向原企业提出辞职，要约才能生效。这样做的好处在于原企业无需为此支付经济补偿金，但是第三方企业对于员工将会给出较高的待遇以获取员工的同意。第二种方式是企业与员工协商终止劳动合同。为此企业可以签订协议，约定由第三方企业负担向员工支付的经济补偿金。第三种方式是三方协商转让，约定由第三方企业承继原企业在劳动合同项下的权利义务，但第三方企业可以与员工进行协商变更。这种方法应当约定员工的工龄继续计算，并且在原合同项下的权利应当得到保障。如此，企业将无需立即支付经济补偿金，而员工的合法权益也并不受到任何损害2023-02-19302人看过
合同内容是指合同中约定的各项权利和义务，包括但不限于以下方面： 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等； 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等； 3、履行期限、地点、方式等； 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外，合同还可... 更多>
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劳动合同变更主体协议香港在线咨询 2022-12-12甲方： 乙方： 丙方： 年月日，甲乙双方签订的《》（以下简称原合同），现正在履行中。甲、乙、丙三方就上述原合同主体变更事宜达成如下协议： 一、自本协议签订之日起，丙方取代乙方成为原合同一方主体。 二、三方一致同意由丙方获得原合同中乙方拥有的各种权利和利益以及承担乙方承担的各种义务和责任。 三、本协议签订后，甲丙双方应立即按原合同内容执行原合同。 四、本协议自甲、乙、丙三方盖章之日起生效。本协议一式
