如何认定通勤交通事故中的工伤？交通事故工伤认定申请材料有哪些-法师兄

如何认定通勤交通事故中的工伤？交通事故工伤认定申请材料有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 21:14:51 492 人看过

1。填写工伤认定申请表和工伤申报证据清单。劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明（如：工资卡明细表复印件、工资单、胸卡、考勤卡等，与原件同时提供）

3。伤者身份证复印件

4、首次就诊记录及报告或出院记录复印件、死亡证明、死者户口所在地公安部门出具的户口证明。p>5。外出工作期间因工负伤的，应当提交用人单位签发的工单或者出差通知单或者其他能够证明外出工作的原始证明材料。上下班途中因机动车事故受伤的，应当提交上下班途中的作息时间安排；从工作单位到家的正常路线图；因个人机动车造成交通事故的，应当提供个人机动车复印件。暂住本市的，还应提供出租协议或房东出具的出租证明、房东联系电话及身份证复印件。提交公安交警部门出具的交通事故责任书。属于单方交通事故的，还应当提交公安交警部门出具的交通事故证明。交通肇事方逃逸的，提供公安交警部门出具的《交通肇事逃逸证明》和受伤职工的劳动保障卡复印件，户口人员非本市户籍的，需提交暂住证原件和复印件，并在“工伤认定申请”一栏注明劳动保障卡号和暂住证号。未申领劳动保障卡的员工，应先到局结算中心大厅或企业所在地劳动保障办公室申领劳动保障卡，再申请工伤认定

以上四种情况中，如果劳动者发生交通事故，可以申请认定为工伤，并有合理的往返工作地、居住地、惯常居住地的路线，其所在单位宿舍在合理时间内

认定上下班途中发生交通事故

根据《工伤保险条例》的有关规定，因交通事故受伤的非其主要责任人或者城市轨道交通人员，上下班旅客轮渡、火车事故认定为工伤

最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》细化了“上下班途中”的规定，《规定》第六条明确，人民法院对社会保险行政部门认为“上下班途中”的下列情形，应当予以支持：（一）在正常居住的合理时间内往返工作地、居住地，单位宿舍合理的上下班路线（2）在合理时间内往返工作场所和居住地的配偶、父母和子女（3）从事日常工作和生活所需的活动，以及在合理时间和路线上下班的途中

（4）在合理时间内在其他合理路线上下班的途中

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多交通事故工伤认定相关文章

直系亲属
认定交通事故工伤的时限

《工伤保险条例》第十四条第六款：“在上下班途中，受到机动车事故伤害的；”这里须满足两个条件：一是时间条件为上下班途中；二是特定对象条件为机动车伤害。交通事故工伤认定申请的时限：1、用人单位须在事故发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门(社保部门)提出工伤认定申请。2、用人单位没有依法为员工申请工伤认定的，劳动者或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门申请工伤认定。一、交通事故工伤能双份赔偿吗《企业职工工伤保险试行办法》中明确规定，该《办法》第28条第1项规定，由于交通事故引起的工伤，交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇。但现在这个《办法》已经失效。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定，劳动者因工伤事故遭受人身损害，按《工‘伤保险条例》的规定处理；因

2023-04-06

316人看过
法律综合知识
认定工伤后交通事故如何赔偿？

一、认定工伤后交通事故如何赔偿？认定工伤后交通事故应当是根据实际的损失来进行赔偿。发生交通事故又构成工伤的，交通事故赔偿已给付了医疗费等费用，用人单位或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇；交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，工伤保险不再发放；职工因交通事故死亡或者致残的，除按照上述两项处理有关待遇外，其他的工伤保险待遇还可以按照规定享受。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能

2024-01-22

73人看过
工伤保险
交通事故可以认定为工伤还是交通事故

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。交通事故责任不明，职工受伤可以认定为工伤吗发生交通事故，责任不明，职工受伤可以认定为工伤吗通过下面的一则案例来了解一下吧。钱某是广昌县某快递公司的快递员。2014年8月27日中午，钱某驾驶二轮助力摩托车前往他处派送快件的路上与一辆小型货车相碰，发生

2023-08-02

170人看过
机动车
工伤认定中的交通事故责任如何划分？

算工伤。具体而言，根据《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤：1、在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素：（1）上下班的规定时间；（2）上下班的必经路线；（3）无本人责任或非本人责任；（4）机动车事故。2、在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的。在工作时间因工作受到交通事故伤害的职工，既包括作为机动车驾驶员的职工受伤，也包括非驾驶员的职工受伤。单位应酬醉酒摔伤算不算工伤单位应酬醉酒摔伤不能认定为工伤，根据工伤保险条例规定：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受

2023-07-15

214人看过

交通事故工伤认定
交通事故工伤认定申请的证据整理

根据提供的信息，需要提供受伤者的身份证件、工伤认定申请表、与用人单位存在实际劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后的诊断证明书或职业病诊断证明书以及受伤害职工就医医院的病历。一、受伤者的身份证件（如居民身份证或死亡证明）；二、工伤认定申请表；三、与用人单位存在实际劳动关系的证明材料；四、医疗机构出具的受伤后的诊断证明书，或职业病诊断机构（或鉴定机构）出具的职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）；五、受伤害职工就医医院的病历。交通事故受伤证据交通事故受伤证据是指在交通事故中，对于受伤人员的身体特征、伤情状况以及事故发生的时间、地点、交通情况等所留下的证据。这些证据对于判断事故责任、赔偿损失以及处理交通事故具有重要意义。根据《道路交通安全法》的规定，驾驶员在行驶过程中，应当保持安全车距，并遵守交通规则，如遇紧急情况，应当及时采取避让、停车等措施。如果驾驶员未能保持安全车距，或者在行驶过程中违

2023-10-16

440人看过
法律综合知识
如何界定交通事故导致的工伤认定

一、如何界定交通事故导致的工伤认定交通事故中的工伤认定，具体如下：1．上下班途中，发生的非本人主要责任的交通事故；2．工作时间，因工作原因，在工作途中发生的交通事故。既包括作为机动车驾驶员的职工受伤，也包括非驾驶员的职工受伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、交通事故认定书多久拿到交通事故认定书10天拿到，如果需要检验的，时间会加长。根

2023-08-07

437人看过
交通事故工伤认定
交通事故工伤认定的必备材料是什么？

交通事故工伤认定资料如下：1、受害人身份证复印件及写明事故经过和所受伤害情况的个人申请；2、二人以上证人证言、身份证明及身份证复印件；3、证明受伤害人与用人单位存在劳动关系的材料；4、用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明；5、受害人的病历本等就医材料。工伤认定需要哪些材料单位和个人申请工伤认定须提供：工伤认定申请表；受伤害职工的身份证复印件；劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）及初次治疗病历复印件。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人按照书面告知要求补齐材料后，劳动保障行政部门应当受理。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为

2023-07-03

308人看过
法律综合知识
交通事故工伤认定标准是如何的？

上下班途中发生车祸能否认定工伤不能一概而论，要结合一定的因素和具体实践作判断。由于在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故而负伤、致残、死亡的，应当认为工伤。在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素：1、上下班的规定时间；2、上下班的必经路线；3、无本人责任或非本人责任；4、机动车事故。上诉四点必须同时具备，缺一不可。交通事故的发生，如果是在工作期间或者说是在上下班途中所发生的，那么是可以认定为工伤的。当然认定工伤需要当事人自己提出申请，也需要提交一系列的材料，包括有工伤申请表格和一些具体的证据。

2024-02-05

171人看过

扶养
工地交通事故的认定，如何认定

1、交通事故的认定认定关键看双方当事人在此次事故中的过错程度大小，具体还要结合路况信息。交通事故认定一般会考虑：（一）行为责任原则根据行为判定责任，没有实施行为的当事人不负事故责任。（二）因果关系原则根据《交通事故处理程序规定》第四十五条第一款的规定，认定交通事故责任时，必须认定哪些行为在事故中起作用及作用的大小。关于那些行为在事故中起作用，与事故有直接因果关系的行为才起作用。（三）路权原则各行其道原则是交通安全的重要保证，是交通参与者参与交通的基本原则。（四）安全原则1、合理避让原则。事故责任的划分，先确定一方已违反了通行规定，后分析另一方如何处置，再以事故发生时双方是否尽到了安全义务来衡量双方行为的作用并划分责任。2、合理操作原则。合理操作原则为：交通参与者在参与交通运行时，为了保证交通安全，应主动杜绝一些法律法规未禁止，但有可能存在危险隐患的行为。如果实施了上述行为且造成了交通事故，

2023-03-01

91人看过
法律综合知识
工伤认定中如何处理交通事故引起的伤害

一、工伤认定中如何处理交通事故引起的伤害职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的，属于工伤。在认定职工道路交通事故是否属于工伤时，应当考虑上下班的规定时间、上下班的必经路线、无本人责任或非本人主要责任、机动车事故这四个因素，缺少一种的，不属于工伤认定的范围。二、工伤认定后多久评残1．按工伤保险条例的规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。故进行劳动能力鉴定需等到伤情稳定后，在此法律没有给出具体期限，伤情稳定后及时申请劳动能力鉴定有利于进行赔付。2．实践中，一般要均要求在收到工伤认定决定书三个月后才能申请劳动能力鉴定，这种做法没有法律依据。可能是工伤部门考虑到用人单位如果对工伤认定结论不服，可以在三个月内向法院提起诉讼因素

2023-06-24

114人看过
法律综合知识
没有交通事故认定书如何认定工伤，有哪些相关规定

一、没有交通事故认定书如何认定工伤，有哪些相关规定没有交通事故认定书可以申请认定工伤，但是工伤认定结果需要等到交通事故责任书明确事故责任后才能得出。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）职工患职业病的；（五）职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时

2024-01-28

76人看过
故意犯罪
交通事故对工伤伤残的认定有哪些影响？

认定交通事故导致工伤的条件是：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。如何认定交通事故的责任认定交通事故责任情况，具体如下：1、当事人是否有违章行为；2、违章行为与损害结果之间存在因果关系；3、当事人违章行为在交通事故中作用的大小，认定当事人应负交通事故责任的大小。一方当事人的违章行为造成交通事故的，有违章行为的一方负事故的全部责任。两方当事人的违章行为共同造成交通事故的，违章行为在交通事故中作用大的一方负主要责任，另一方负次要责任，违章行为在交通事故中作用基本相当的，两方负同等责任。三方以上当事人的违章行为共同造成交通事故的，根据各自的违章行为在交通事故中的作用大小划分责任。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤

2023-07-06

155人看过

机动车
交通事故和工伤事故，责任认定何在？

这段内容讲述了发生在上下班途中的非本人主要责任交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害应被视为工伤，并可以获得工伤赔偿。但是由于该事故是由第三人侵权行为导致的，劳动者还可以获得交通事故的双倍赔偿。因此，劳动者在认定为工伤后，除获得工伤保险赔偿外，还可以获得交通事故的双倍赔偿。发生在上下班途中的非本人主要责任交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,应被视为工伤。劳动者因此可以获得工伤赔偿。然而,由于该事故是由第三人侵权行为导致的,第三人不应免除民事赔偿责任。因此,劳动者在认定为工伤后,除获得工伤保险赔偿外,还可以获得交通事故的双倍赔偿。交通事故工伤的双倍赔偿规定根据《工伤保险条例》第四十一条规定，交通事故中机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生事故造成对方损害的，由机动车使用人或者管理人对受害人进行赔偿。机动车使用人或者管理人赔偿后，有其他责任人的，有

2023-09-01

331人看过
法律综合知识
交通事故工伤认定资料都有哪些，法律是如何规定的

交通事故工伤认定资料如下：1、受害人身份证复印件及写明事故经过和所受伤害情况的个人申请；2、二人以上证人证言、身份证明及身份证复印件；3、证明受伤害人与用人单位存在劳动关系的材料；4、用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明；5、受害人的病历本等就医材料。根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。交通事故认定书如何

2023-11-18

429人看过