企业兼职股东可以发放工资吗
来源:互联网 时间: 2023-06-02 09:16:19 164 人看过

一、企业兼职股东可以发放工资吗

在公司任职的,可以发放工资,工资可以参照公司的实际情况及同行业标准发放。依据《公司法》和《劳动合同法》的规定,对于不在投资公司就职的、也就是通过分红得到利益的那就不用签定劳动合同,而对于在公司就职、领取工资收入的,就要在入职一月内签定劳动合同;当然在绝对信任主要投资方的情况下,也可以口头约定的方式替代劳动合同,但是其不受法律保护。

二、企业兼职股东相关权利

1、知情质询权

《公司法》规定,有限责任公司股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告;股份有限公司股东有权查阅公司章程、股东名册、公司债券存根、股东大会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议、财务会计报告,对公司的经营提出建议或者质询。

董事、高级管理人员应当如实向监事会或者不设监事会的有限责任公司的监事提供有关情况和资料,不得妨碍监事会或者监事行使职权;有权知悉董事、监事、高级管理人员从公司获得报酬的情况;股东(大)会有权要求董事、监事、高级管理人员列席股东会议并接受股东的质询。

公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项,公司登记机关应当提供查询服务。

股东在向工商部门行使上述知情权,调取相关资料时应当向工商部门提供自己的身份证件。工商部门要求提供其他证明股东身份的材料如股东证书的,股东可以申请公司协助制作并出具。鉴于利害关系,股东不希望在查询工商档案资料时被公司知悉的,也可以请律师代理查询。隐名股东不适用证件查询工商信息的方式。因为工商部门无法直接核实股东的真实身份。隐名股东查询公司工商登记资料只有通过公司协助或者律师代理查询。

2、决策表决权

股东有权参加(或委托代表参加)股东(大)会并根据股份比例或其他约定行使表决权、议事权。《公司法》还赋予对违规决议的请求撤销权,规定:如果股东会或者股东大会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程,或者决议内容违反公司章程的,股东可以自决议作出之日起60日内,请求人民法院撤销。

3、选举权

股东有权选举和被选举为董事会成员、监事会成员。

4、收益权

股东有权依照法律、法规、公司章程规定获取红利,分取公司终止后,再分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余资产。

5、解散公司请求权

《公司法》第182条规定,公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的,持有公司全部股东表决权10%以上的股东,可以请求人民法院解散公司。

6、股东代表诉讼

“股东代表诉讼”,是指公司的董事、监事和高级管理人员在执行职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定,给公司造成损失,而公司又怠于行使起诉权时,符合条件的股东可以以自己的名义向法院提起损害赔偿的诉讼。

(1)机理:既具有代表性,又具有代理性,具有公益性目的。有别于共同诉讼(代表人诉讼)以及集团诉讼。

(2)原告资格:有限公司的任何一名股东,股份有限公司连续180日以上单独或者合计持有公司1%以上股份的股东可以代表公司提起诉讼。

(3)被告范围:一类是《公司法》第151条规定的董事、监事和高级管理人员;另一类是第151条第三款规定的“他人”,即他人侵犯公司合法权益,给公司造成损失的,符合条件的股东也可以提起股东代表诉讼。这里的“他人”应当包括任何侵犯公司利益的自然人和企业,例如大股东、实际控制人,或不法侵占公司资产的债务人等。

(4)责任事由:具有违反法律、行政法规或者公司章程的规定,该行为导致了公司损害结果的发生。

(5)举证责任:在归责原则上规定了“过错责任”,原告方举证。

(6)前置程序:股东在一般情况下不能直接向法院起诉,而应先征求公司的意思,即以书面形式请求监事会(监事)或董事会(执行董事)作为公司代表起诉董事、监事、高级管理人员或他人。监事会、不设监事会的有限责任公司的监事,或者董事会、执行董事收到前款规定的股东书面请求后拒绝提起诉讼,或者自收到请求之日起30日内未提起诉讼,或者情况紧急、不立即提起诉讼将会使公司利益受到难以弥补的损害的,有资格的股东有权为了公司的利益以自己的名义直接向人民法院提起诉讼。他人侵犯公司合法权益,给公司造成损失的,股东可以依照上述规定向人民法院提起诉讼。

(7)诉讼结果归属:归属于公司,而不是股东个人。股东只是按照其股权比例的数量在财务上分享因胜诉带来的股东收益。

注意:股东代表诉讼解决了过去在公司权益保护方面的主体的缺位问题。

7、优先权

股东在公司新增资本或发行新股时在同等条件下有认缴优先权,有限公司股东还享有对其他股东转让股权的优先受让权。

8、提议召集权

全名为临时股东会的提议召集权

在非股东会的定期召集时间,但是又有特别情况时,为了能够更大程度的扩大公司利益和实现股东利益,若符合一定条件时,股东可以提议召集临时股东会。

股东在公司具有相应的权利,对公司的表决和管理都具有绝对的权利。相关的股东权益受到影响时,应积极的召开股东大会保护自身的合法权益。通过股东大会表决相关的公司决议,不可以侵害任何股东的合法权益进行办理。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月25日 09:42
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 企业股东可以职务侵占罪吗?
    若股东是单位成员,且其侵占的行为符合以下四个要件便会构成职务侵占罪:1、侵占行为人所在单位的财物;2、行为人要利用职务上的便利,非法占有了本单位的财物,数额在5000到1万元;3、行为人是单位中的非国家工作人员;4、要持故意非法占有本单位财物的目的。一、进货店的钱拿走好多算职务侵占吗当事人将店里的钱自己保管拿走,不是职务侵占。职务侵占是指行为人故意实施了利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。如果行为人是出于保管钱财的目的,没有非法占有的目的的,不构成职务侵占。二、职务侵占罪和挪用资金罪的区别职务侵占罪和挪用资金罪的区别:1、侵犯的客体不同:挪用资金罪侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的资金的使用权,对象是公司、企业或者其他单位的资金;职务侵占罪侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的所有权,对象是公司、企业或者其他单位的财物;2、客观表现不同:挪用资金罪表现为挪用本单位资
    2023-03-29
    194人看过
  • 国企职工可以在外面兼职吗
    可以。现行劳动法规并不禁止双重劳动关系,前提是现单位无异议,新单位知晓。一、现实生活中有双重劳动关系吗现实生活中是有双重劳动关系的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿或者双倍赔偿金。二、全日制多重劳动关系可行吗全日制多重劳动关系,符合条件可行。全日制双重劳动关系,即劳动者与一家用人单位保留劳动关系,并由该用人单位为其支付工资、缴纳社会保险费,但劳动者却不为该用人单位提供劳动,而为另一家单位提供劳动,并领取劳动报酬。三、大学生没有毕业证可以签劳动合同吗可以的,根据现行的有关规定,在校的学生是能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是能签订劳动合同的。还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条规定的禁止之列,都能与企业签劳动合同。《劳动法》第十
    2023-04-02
    106人看过
  • 企业停工期间可以不给职工发工资吗?
    根据法律规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这里所说的一个工资支付周期,应该是指前后两个工资发放日之间的时间。相关法律可参考:《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
    2023-06-05
    174人看过
  •  工资拖欠:兼职老板未按时发放工资
    兼职老板拖欠员工工资,当事人可以尝试协商、调解、仲裁或诉讼解决争议。协商无果,可以向劳动监察部门、劳动仲裁机构或法院求助。有欠条的还可以向法院起诉。向司法局所属法律援助机构申请援助。以下是几种兼职老板不发工资的解决方法:1.双方可以自行协商并达成解决方案。2.可以通过法律途径来解决争议。3.求助于劳动监察部门或其他相关机构进行调解和解决问题。4.如果情况较为严重,可以考虑寻求劳动仲裁或诉讼来解决争议。当事人在自愿的基础上进行协商,达成协议。双方协商不成可进行调解;2、向当地劳动保障监察机构投诉举报;3、向当地劳动争议仲载机构申请仲载。需要注意的是,要在劳动者知道其权利受到损害之日起一年内向劳动争议仲载机构提出书面申请;4、有欠条的,自当支付之日起或欠条出具之日起三年内直接向人民法院起诉;5、经劳动局通知后单位逾期不支付的,可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加
    2023-10-24
    293人看过
  • 企业能不能给股东发高工资
    1、股东在公司上班是可以发工资的,按照《公司法》,公司应该给自己的雇员发工资。股东不在公司上班,且不担任董事,监事职务,不但不应发工资,而且不能发工资。2、股东只能根据每个会计年度计算出的可分配利润,向其分配股利。任何将公司财产通过此方式以外的方式,转移给股东的行为,都可能被视为违反了公司资本保全原则,涉及违反公司法。目前国家立法对劳动者兼具股东身份没有禁止性的规定,因此,在股东身份之外,其是否还具有劳动者身份,这涉及到证据的认定以及劳动关系的判断标准。相比之下,笔者认为上述分析第二种观点较为合理:1、股东并不处于弱势地位,因此认定劳动关系应适用相对严格的标准。我国法律关于劳动关系的认定倾向于保护弱势的劳动者,因此认定标准并不严格。而股东作为投资人,处于领导、管理地位,其权力凌驾于普通劳动者之上,知悉公司紧要事务,可以利用职权获得优势证据,甚至可以利用公章伪造证据。2、股东处于管理公司的地
    2023-03-25
    410人看过
  • 可以不发放工资直接辞职吗?
    劳动者可以直接辞职。根据国家相关法律的规定未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并且可以要求经济补偿金,劳动者随时可以离职。所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。劳务派遣可以辞职吗劳务派遣工可以辞职的,辞职是劳动法赋予劳动者的权利,劳务派遣工的辞职和一般劳动者一样,只需要提前三十天将辞职事由以书面形式告知劳务派遣单位,就符合解除劳动关系的法律规定了。劳务派遣单位会将辞职信息等转告用工单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳
    2023-07-07
    347人看过
  • 股东可以兼任经理吗
    无论是公司股东,还是非公司股东,只要不具备公司法规定的不得担任公司董事的情形的,都可以担任公司经理。公司经理由董事会决定聘任或者解聘。总经理的职权包括主持公司的生产经营管理工作,组织实施董事会决议等。一、不是股东可以当董事吗在我国家相关法律中没有规定股东不能担任董事,无论是公司的股东还是非股东只要符合了担任董事的条件后就都可以担任公司的董事,那么在担任了公司的董事后也是需要负责公司或企业和业务经营活动的指挥与管理,同时要对公司股东会或股东大会负责并报告工作。二、控股股东必须是法人吗控股股东不是必须是法人。根据法律规定,公司法定代表人应由董事长、执行董事或者经理担任。无论是董事长、执行董事或者经理担任公司法定代表人,由于董事长、执行董事或者经理都存在并非公司股东的可能,因此,公司法定代表人也可能并非公司股东。三、法人代表是否一定是股东根据法律规定,公司法定代表人应由董事长、执行董事或者经理担
    2023-03-18
    290人看过
  • 兼职没发工资可以去劳动局投诉吗
    无故拖欠工资,员工可以提出离职,并要求支付赔偿金,另也可以向当地劳动部门投诉。符合法律规定公司出现拖欠工资的情形,这种情况公司并不违法,员工个人只能选择接受或者可以提出离职,但没有赔偿金。一、老板不给工资去哪投诉老板不给工资可以拨打12333投诉,也可以向当地劳动部门投诉,申请劳动仲裁,对仲裁结果有异议向法院提起民事诉讼。在解决工资问题上,如果可以协商解决最好协商解决,如果不行,就到劳动部门申请仲裁,如果申请劳动仲裁就要注意很多点:首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请,主要提交的材料。如果对仲裁裁决书不满,在15日内要提起诉讼。1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。二、离职了为什么工资还要下个月发离职了工资下
    2023-04-04
    174人看过
  • 企业辞职不发工资可以阻止生产吗
    不能,不可以为达到索要工资的目的而进行影响公司运转的活动。依据工资支付暂行规定,劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位要一次性结清劳动者工资,如果不结清工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。一、健鼎自离怎么结算工资擅自离职解除劳动合同当日是工资结算日单位拖欠工资的可以到劳动监察大队投诉由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资逾期不支付的还要加付赔偿金;协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的单位也可以依法要求劳动者赔偿。二、上班六个月未签劳动合同我不干了有工资吗?工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔。公司未签劳动合同也是违法的,你可以要求他支付双倍工资。三、
    2023-04-05
    145人看过
  • 可以起诉企业股东吗
    公司可以起诉股东。公司作为享有独立法人主体,当然享有诉讼权利。公司在本质上是股东的公司,股东的意志实际上就是公司的意志,股东会是公司的最高权力机构,股东会的决议最终反映为公司的意志,对内股东会的决议对公司、股东都有约束力,对外由公司机关表示依据股东会决议或者董事会决议表示公司的意思。股东之间达成的协议所涉及公司的部分无异是股东会的决议,反映了公司的意思,对公司、股东都有约束力。因此,如果股东间的协议与公司有关,公司自然就是该协议的一方当事人,享有合同上的权利和义务,并因此而享有请求权,从而也就拥有了诉权。那么公司一般是在什么情况下起诉股东呢?公司起诉股东,一般在股东未履行或未完全履行出资义务的情况下、或者股东抽逃出资的情形下,公司可以起诉股东要求股东履行出资义务或追讨出资。一、公司监事人是什么意思监事会是公司的监督机构,股东人数较少或者规模较小的有限责任公司,可以设一至二名监事,不设监事会
    2023-03-12
    418人看过
  • 个人出资的企业股东可以任职执行董事吗
    个人出资的企业股东可以任职执行董事的。依据公司法第五十一条的规定,股东人数较少或者规模较小的有限责任公司,可以设一名执行董事,不设董事会。执行董事可以兼任公司经理。执行董事职能权利执行董事的职能应当与一般公司的董事会职权相同。参照《公司法》第四十六条对于董事会职权的规定,执行董事对股东会负责,行使下列职权:(一)召集股东会会议,并向股东会报告工作;(二)执行股东会的决议;(三)决定公司的经营计划和投资方案;(四)制订公司的年度财务预算方案、决算方案;(五)制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;(六)制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案;(七)制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案;(八)决定公司内部管理机构的设置;(九)决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项,并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项;(十)制定公司的基本管理制度;(十一)公司章
    2023-06-13
    140人看过
  • 国有企业破产清算职工发放工资
    国企破产清算职工补偿办法是职工的生活费从破产清算费中支付。安置破产企业职工的费用,先从破产企业的土地使用权转让所得中拨付。土地使用权为抵押物的,其转让所得也先用于安置职工。不足支付的部分,从处置无抵押财产、抵押财产所得中依次支付。仍不足时,按照企业隶属关系由同级人民政府负担。一、企业房屋土地拆迁要交税吗得纳税。企业所得税。根据搬迁计划,企业搬迁后恢复原有或变更新的生产经营业务,利用企业搬迁、处置所得,购买或者建设与搬迁前性质、用途相同或相近的新固定资产和土地使用权(以下简称置换固定资产),或者改善其他固定资产,或者进行技术改造。或者安置职工,搬迁、处置所得扣除固定资产置换、改良费用、技术改造费用和安置职工费用后的差额,计入企业应纳税所得额;营业税。纳税人将土地使用权返还给土地所有人时,无论征地补偿来源是否为政府财政资金,只需出具县级以上地方人民政府的正式文件收回土地使用权。二、公司清算剩余
    2023-04-12
    284人看过
  • 私营企业职工产假工资发放规定
    私营企业职工产假工资发放规定:企业缴纳生育保险费的,不需要向职工支付产假工资,由生育保险基金支付生育津贴;生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资的标准发放;未缴纳生育保险费的,企业支付产假工资,按女职工产假前工资的标准支付;其他。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
    2024-05-14
    133人看过
  • 兼职工资怎么发放合理合规的
    一、兼职工资怎么发放合理合规的兼职工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。属于非全日制用工的,工资结算支付周期最长不得超过十五日。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。二、兼职工资发放被拖欠怎么处理1.与用人单位进行协商;2.协商不成,向劳动仲裁部门申请仲裁;3.对仲裁结果不满意的,也可以收集证据向人民法院提起诉讼,由人民法院判
    2024-01-11
    137人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 股东可以在企业拿工资吗
      辽宁在线咨询 2022-07-21
      1、股东的资产收益权《公司法》规定:公司弥补亏损和提取公积金、法定公益金后所余利润,有限责任公司按照股东的出资比例分配,股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。半年不存在分配利润问题。 2、关于工资工资是劳动关系存在期间你的劳动报酬,不是作为股东就有的,必须你为这个公司劳动了。如果你既是这个公司股东同时又为这个公司劳动,那么这个公司应该给你发工资。
    • 在企业任股东算不算在企业兼职
      澳门在线咨询 2022-08-03
      第六十九条国有独资公司的董事长、副董事长、董事、高级管理人员,未经国有资产监督管理机构同意,不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。
    • 2022年兼职怎么发放工资
      新疆在线咨询 2022-12-11
      1、劳动者的兼职工资被扣的,可以找单位协商,要求其说明理由,足额进行给付; 2、或者直接去找劳动行政部门,由劳动行政部门责令单位限期给付; 3、或者依法去申请劳动仲裁、提起诉讼。 4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付
    • 没有上市的企业可不可以对股东发放股权证
      新疆在线咨询 2022-10-07
      对于未上市的自己办或委托制证公司办就是了,有的地方工商局制作了范本买也可以。现实生活中非不是必须办股权证的,完全可以用出资证明书、名册、来替代。
    • 外资企业股东变更可以吗
      香港在线咨询 2022-07-02
      关于外资企业股东变更的回答为外资企业,指的是投资人为外籍人士的公司,在中国境内设立的企业,外资公司股东变更的注意事项如下: 一、外资公司股东变更条件 (1)股权转让后,中外双方股东持股比例不得违反相关法律法规的规定。 (2)股权转让价必须以公司净资产值(所有者权益)为标准计算,股权转让价不得低于转让份额所占公司净资产值的90%。 (3)已质押的股权须先解除质押才可转让。