签订无期限劳动合同如果雇主因员工非法降职、降薪而导致员工辞职,即使员工在签订无期限劳动合同后辞职,是否有因降职、降薪而辞职的补偿
,用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同
(2)用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同,并与劳动者协商解除劳动合同
(3)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;(五)依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的,但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同,劳动者不同意续签的除外(6)依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同法律、行政法规规定的其他情形
劳动合同续签注意事项
劳动合同续签是指企业和职工在合同期满后不解除劳动关系,继续行使权利的法律行为经双方充分同意,在原合同中确定的义务。与订立劳动合同一样,劳动合同的续签应遵循平等、自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规和规章的规定,并应特别注意以下事项劳动合同期满后,用人单位与劳动者同意延长劳动关系的,劳动合同应当在劳动合同期满前依法续订职工患职业病或者因工负伤,经确认达到规定的伤残水平,需要续签劳动合同的,企业应当与其续签劳动合同。(三)员工在企业连续工作10年以上,续签劳动合同时需要续签无固定期限劳动合同的,企业应当在劳动合同期满后与其续签无固定期限劳动合同,企业不想续签劳动合同,但未与员工办理解除劳动合同手续,形成事实劳动关系的,视为续签劳动合同,企业应当与员工续签劳动合同(五)与员工续签劳动合同时,无论试用期多长,都不应约定试用期
上述知识是小员工对相关法律问题的解答。因用人单位非法降职减薪导致员工离职的,即使员工签订无固定期限劳动合同,用人单位也应向员工支付经济补偿。如果您需要法律帮助,欢迎您访问互联网上的法律咨询
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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因签订了无固定期限劳动合同辞职是否享有经济补偿台湾在线咨询 2022-04-08劳动者与用人单位签订的无固定期限劳动合同的,劳动者自己辞职的,属于个人原因离职,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条
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无期限劳动合同员工辞职是否有补偿金北京在线咨询 2022-05-04《劳动合同法》第四十六条规定无期限劳动合同员工辞职是否有补偿金根据:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;……”第三十八条是:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、
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因公司降薪而主动辞职有补偿金吗湖北在线咨询 2023-01-25公司降薪迫使员工辞职需要支付赔偿金。 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。但如果用人单位变更劳动合同,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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签订劳动合同期限未到能否辞职?湖南在线咨询 2022-11-101、劳动合同期限未到也是能辞职的,但是必须按照相关程序辞职, 2、根据《劳动合同法》,劳动者与用人单位签订了劳动合同,在合同期内辞职的要先和用人单位协商,协商一致的可以解除劳动合同;或者提前三十日以书面形式通知用人单位