债权纠纷超过诉讼时效可按以下方式维权:
1、争取债务人自愿还款。超过诉讼时效的债权只消除债权的强制执行力,不丧失受领力和保持力。超过诉讼时效后,债务人自愿履行债务的,债权人可以接受债务人的清偿,满足债权;债务人清偿债务后,不得以债权已过诉讼时效为由要求债权人返还财产;
2、超过诉讼时效后,双方达成还款协议,视为对该债务的重新确认,债务人的还款意图表示可以导致诉讼时效的重新计算;
3、债权人可以通过发送律师函进行催收,债务人签收催收通知书,可以在不丧失胜诉权的情况下,中断诉讼时效,重新计算。
债务债权纠纷的诉讼时效是多久
债务债权纠纷的诉讼时效是3年,诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算,但是自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护;有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
《中华人民共和国民法典》第一百九十二条诉讼时效期间届满的,义务人可以提出不履行义务的抗辩。
诉讼时效期间届满后,义务人同意履行的,不得以诉讼时效期间届满为由抗辩;义务人已经自愿履行的,不得请求返还。
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诉讼时效,是能够引起民事法律关系发生变化的法律事实,又称消灭时效,是指权利人在一定期间内不行使权利,即在某种程度上丧失请求利益的时效制度。设立诉讼时效制度的主要目的,是促进法律关系安定,及时结束权利义务关系的不确定状态,稳定法律秩序,降低交... 更多>
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劳动纠纷诉讼时效到期该怎么办江苏在线咨询 2022-11-21在劳动者和用人单位发生纠纷的时候,我们可以通过劳动仲裁来解决。但是需要注意的是劳动仲裁有一定的诉讼时效,我们需要在规定的时间内进行申请仲裁,那么如果过了诉讼时效的应该怎么办呢? 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规
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劳动纠纷诉讼时效到期怎么办?浙江在线咨询 2023-04-09在劳动者和用人单位发生纠纷的时候,我们可以通过劳动仲裁来解决。但是需要注意的是劳动仲裁有一定的诉讼时效,我们需要在规定的时间内进行申请仲裁,那么如果过了诉讼时效的应该怎么办呢? 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规
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劳动纠纷诉讼时效到期怎么办宁夏在线咨询 2022-06-09劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议过了诉讼时效就不能进行劳动仲裁,但是可以通过向人民法院提起诉讼的方式进行。
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遇到债权债务纠纷怎么办重庆在线咨询 2023-01-14一、和解法。 债权到期或即将到期时,债务人暂无能力偿还债务但有还款诚意的,债权人可以就履行债务的期限、方式、数额等同债务人进行磋商,敦促债务人履行债务或签订还款协议。如果该债权有抵押担保或者有第三人提供担保的,债权人可与抵押人或者保证人进行协商,使抵押人以足额的抵押资产抵偿债务,或者由保证人来代偿债务。 二、调解法。 债权人可向所在地的人民调解委员会提出书面调解申请。 三、仲裁法。 当事人申请仲裁
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劳动纠纷诉讼时效到了该怎么办?甘肃在线咨询 2022-07-03劳动仲裁有一年的诉讼时效,有劳动纠纷的当事人应当在规定的时间内申请劳动仲裁。过了诉讼时效的,可以通过提起诉讼的方式进行维权。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳