2024新劳动法干了九年辞退有补偿吗多少钱-法师兄

2024新劳动法干了九年辞退有补偿吗多少钱

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-05 00:59:03 82 人看过

一、2024新劳动法干了九年辞退有补偿吗多少钱

1．在劳动用工层面，若用人单位有正当理由解除雇佣关系而辞退劳动者，那么根据其在该企业的工作年限及工资收入情况来确定具体的赔偿标准。

首先，如果劳动者在该单位已经服务满了整整一年，他们有权获得一个月薪资的赔偿金；其次，如果劳动者在该单位的工作时间超过六个月但未满一年，则按照一个整月的工资进行赔偿；最后，如果劳动者在该单位的工作时间不足六个月，则按照半个月的工资进行赔偿。

2．在经济补偿方面，法律规定最长的赔偿期限不得超过十二个月。

如果用人单位是以非法理由解雇劳动者，那么他们需要向劳动者支付双倍的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、因病不能胜任工作被辞退有补偿吗

倘若身患疾病导致无法有效履行职责而遭解雇者，仍可获得相应补偿。

尤其值得关注的是，若员工受疾病困扰尚处医疗期内，企业单方面解雇则需付出双倍经济补偿作为赔偿。

若员工已度过医疗期，企业以其无法胜任本职工作为由进行解雇，仅需支付解除劳动关系所需的经济补偿即可。

《劳动合同法》第四十七条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
干了十几天被辞退有补偿吗

一、干了十几天被辞退有补偿吗上班才10天就被炒了，还能拿到赔偿吗．那要看看具体情况啦：1．要是老板没理由地开除你，那你可以找他要赔偿哦。这种情况下，公司应该按照你在这里干活的时间长短来给你钱，每干满一年就能拿一个月的工资，6个月到1年算一年，不到半年就给半个月的工资。2．但如果是你自己犯错了，老板把你开除了，那就没有赔偿了。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照

2024-07-20

297人看过
法律综合知识
和劳务签了三年的劳动合同，干了7个月被公司辞退可以赔偿多少钱

一、和劳务签了三年的劳动合同，干了7个月被公司辞退可以赔偿多少钱若雇主因非职业过失原因辞退三年合同期限内的员工，将需承担向其支付三个月工资额度的经济补偿责任；但如为非法解雇行为，则应支付六个月工资的赔偿金；如因员工自身职业过失导致雇主实施的裁员行为，那么雇主并不用承担任何额外的赔偿责任。关于“月工资”的解释，特指员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月内的平均工资水平。《劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、口头辞退怎么拿到证据以下是针对如何以口头方式解雇并获取相关证据的策略说明：首先，根据现行法律法规规定，仅使用口头方式解除劳动合同并不具备法律效力，因此对于由此引发的纠纷处理，用人单位有责任承担举证责任，以证明自身的辞退行为是基于合法合理

2024-04-06

472人看过
仲裁机构
干了三年了,没签劳动合同,能赔偿多少钱

可以要求单位给予双倍工资赔偿，用人单位如果拒绝，可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。一、没有签劳动合同的工资应该如何要可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。对仲裁决定不服的可以向法院起诉。用人单位拖欠工资，并且未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资，并且可以要求补缴社保。二、自离有工资吗签有合同劳动者自离，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。三、入职两个月没签合同被辞如何讨要工资入职两个月没签合同被辞的，首先可以与单位协商要求单位支付工资，并且这种情况劳动者可以要求单位第二个月支付双倍工资。如果协商不成的，劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉，如果不想投

2023-03-16

143人看过
法律综合知识
劳动法多少年不能辞退

一、劳动法多少年不能辞退劳动法十五年不能辞退。劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，该用人单位不得无过失性辞退劳动者。劳动者存在过失性辞退情形的，无论在单位工作多久，单位都可以单方面解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、辞退正式工要提前一个月吗辞退正式工要提前一个月，《劳动法》明确规定用人单位解除劳动合同应当提前三十日

2023-06-18

443人看过

辞退
《劳动法》辞退十年以上的员工赔偿多少钱

按照《劳动合同法》规定，劳动合同履行期间，用人单位可以按照《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条和第四十一条规定解除合同。用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同，应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。其中按《劳动合同法》第四十条规定解除合同，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。但因劳动者违法，用人单位按《劳动合同法》第三十九条(二)至(六)款规定解除合同，用人单位可以主张劳动者赔偿损失。一、《劳动合同法》的规定第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严

2023-02-16

75人看过
辞退
干两年公司辞退能补助多少

需要根据实际情况判断，公司员工被辞退，是否有补偿，需要看辞退的原因和方式，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N1；3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。一、哪些情

2023-02-23

291人看过
退休
到了退休年龄劳动合同终止被公司辞退有补偿金吗，退休年龄是多少

一、到了退休年龄劳动合同终止被公司辞退有补偿金吗到了退休年龄劳动合同终止被公司辞退没有补偿金。《劳动合同法》第四十四条规定，下列情形劳动合同终止：1.劳动合同期满的；2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.用人单位被依法宣告破产的；5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。上述情况只有第四项才有经济补偿金。二、退休年龄是多少职工退休年龄根据职业以及所属企业有所不同：1.党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部（1）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的。（2）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的。2.全民所有制企事业单位.机关群众团体工人（1）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（2）从事井下、高空或者其他有害身体健康

2023-06-24

282人看过
法律综合知识
跟老板干了20年应补偿多少钱

我国相关法律明确规定，员工在企业工作满1年后，可获得相当于1个月工资的经济补偿。然而对于工作时间长短于1年但大于6个月的员工而言，相应的经济补偿期限将延长至1整年；如果不满6个月，经济补偿仅为半个月工资。值得注意的是，若员工月工资高于企业所在直辖市或设区市级人民政府公布的当地去年职工平均工资的3倍，则其经济补偿的额度和年限将按照员工月平均工资的3倍进行核算，而最高上限为12年。相关条款还提到了经济补偿的所属期间，即劳动合同最终解约或截止日期往前推算的12个月的资薪平均数。此外，以下几种情况也需给予员工经济补偿金的支付，包括劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条主动解除劳动合同、用人单位依据该法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者达成协议、用人单位依据该法第四十条通知解除劳动合同、用人单位依据该法第四十一条第一款解散劳动合同及除用人单位维持原有或提升劳动合同约定条件要求续签

2024-05-14

346人看过

法律综合知识
干了十年没有劳动合同自动辞职有赔偿吗？

1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。2、如果单位因劳动者未上班，以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时，也要证明存在旷工的事实。单位因此种原因解除劳动关系，一般都会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。如果劳动者有证据证明劳动关系和入职时间及劳动关系解除期间，那么这段期间获得双倍工资的胜诉率达到90％以上。3、主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十条建立

2024-04-29

423人看过
经济补偿
劳动法新规年辞退的经济补偿是什么？

一、《劳动法》新规辞退的经济补偿是什么？《劳动法》新规定辞退处理是违规辞退需要支付经济补偿金，具体的标准根据本人的工资，还有就是工作时间计算。如果符合法定条件的话就可以，《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。二、不能辞退员工的情形有哪些？公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。有下列情形之一的，不能辞退员工：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职

2023-04-05

372人看过
辞退
被辞退劳动合同补偿是多少

据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、哪些员工是不能被辞退的企业不得安排因工致残职工、处于三期（孕、产、哺乳期）的女职工及法律、法规明确规定不得解除劳动合同的职工下岗。由于企业全停产造成上述人员下岗的，由其主管部门在行业内调剂安置。企业尽可能不安排现役军人配偶、省（部）级劳动模范下岗。夫妻在同一企业的，不得安排双方同时下岗；不在同一企业，有一方下岗的，另一方所在企业不得同时安排其配偶下岗。由于企业全停产造成上述人员下岗的，首先由其主管部门在本行业内调剂安排，主管部门调剂安排

2023-02-23

418人看过
退休
5年内退休被辞退的补偿多少钱？

劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，除非劳动者有违法犯罪行为或者严重违反劳动合同。否则，用人单位不得解除劳动合同。如违法解除，需要向劳动者双倍支付经济补偿金，即每工作一年，支付两个月工资的赔偿。另外，如果劳动者在用人单位没有连续工作满十五年，用人单位可以依法解除劳动合同。一、离退休年龄不足5年不得解除劳动合同吗如果劳动者在某一用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得以无过错辞退或裁员的方式来解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照经济补偿标准的二倍向该劳动者支付赔偿金。二、员工在十年内被辞退, 应该怎么补偿?第一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-02-28

245人看过

辞退
月薪1万干了10年被辞退能陪多少钱

一、工作十多年被辞退的赔偿标准是什么?工作十多年被辞退的赔偿标准是根据劳动者本人的工作年限来进行计算的，违法被辞退的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算，解除劳动合同的补偿标准是按照活动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。合同未到期被辞退也不一定有补偿金。员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任。无固定期限劳动合同(也就是通常所说的长期合同)，在劳动关系中可以保持相对稳定，

2023-03-20

458人看过
法律综合知识
干了三个月没签劳动合同被辞退有哪些补偿

一、干了三个月没签劳动合同被辞退有哪些补偿用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同，但必须遵循《劳动合同法》的规定。在劳动关系存续期间，辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按

2024-01-30

445人看过