该段内容主要讲述了劳动合同的签订、生效和相应的法律责任。如果雇主在签署合同后没有提供一份给劳动者，劳动者可以要求公司提供一份。而劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。如果用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门会责令改正，并给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

如果雇主在签署合同后没有提供一份给劳动者，劳动者可以要求公司提供一份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳 动 合 同 条 款 不 明 确 ？ 教 你 维 权 ！

根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者订立的劳动合同应当遵循平等、自愿、诚实、合法的原则,同时应当明确双方的权利和义务。如果劳动合同条款不明确,劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益:

1. 与用人单位协商解决。如果劳动者认为劳动合同中的条款不明确,可以先与用人单位进行沟通,了解具体内容,并通过协商达成一致意见。

2. 寻求劳动监察部门的帮助。如果协商无果,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,请求对劳动合同进行审查,并维护自己的合法权益。

3. 向人民法院提起诉讼。如果以上两种方式无法解决问题,劳动者可以依法向人民法院提起诉讼,要求确认劳动合同中存在不明确条款,并请求相应的经济补偿或其他赔偿。

在维权过程中,劳动者应当提供充分的证据证明劳动合同中存在不明确条款,同时提供相关证据证明自己的权益受到了损害。同时,劳动者应当了解自己的维权权利和义务,并在合适的时间采取合适的措施维护自己的合法权益。

劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件,对于维护劳动者权益具有重要作用。在劳动合同签订后,如果用人单位未提供合同文本,劳动者有权要求公司提供。劳动合同应当遵循平等、自愿、诚实、合法的原则,明确双方的权利和义务。如果劳动合同条款不明确,劳动者可以通过协商、劳动监察部门或人民法院等方式维护自己的合法权益。在维权过程中,劳动者应当提供充分的证据证明劳动合同中存在不明确条款,同时提供相关证据证明自己的权益受到了损害。劳动者应当了解自己的维权权利和义务,并在合适的时间采取合适的措施维护自己的合法权益。

《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。