企业解散对员工补偿的规定如下:
1、经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2、若六个月以上不满一年的,按一年计算;
3、若不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业提出解除劳动合同经济补偿金,按照劳动者在该企业的工作年限计算。劳动者在该公司的工作年限每满一年,那么公司就需要向劳动者支付一个月工资作为补偿。
1、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算;
2、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资;
3、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;
4、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;
5、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金;
6、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、劳动法辞退员工补偿标准是哪些
劳动法辞退员工补偿标准具体如下:
1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;
3、因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。
《中华人民共和国劳动法》安置补偿标准具体如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、如果员工怀孕公司倒闭怎么赔偿
如果员工怀孕公司倒闭的补偿是:
1、按员工的工作年限,工作每满一年的,公司需给予其一个月的工资的补偿;
2、工作六个月以上不满一年的,按一年计算;
3、不满六个月的,公司需给予其按半个月的工资的补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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