拖欠大学生工资违法吗？-法师兄

拖欠大学生工资违法吗？

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-22 15:12:53 141 人看过

一、拖欠大学生工资违法吗？

违法，大学生不管有没有协议拖欠工资属于违法行为。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

《劳动合同法》第十一条

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

二、拖欠工人工资会被判刑吗

拖欠工人工资会被判刑，但要看拖欠的金额以及整改的态度。如果拖欠金额较大并且有关部门责令整改后依然拒不付清工资的，将被判处三年以下有期徒刑并处罚金，因拖欠工资造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。整改态度良好的，用人单位需要承担相应的赔偿，可以减轻或者免除刑事拘留的处罚。

《刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、拖欠工资多久就是违法的

只要拖欠工资就是违法的，不论拖欠多久都算违法。

法律规定工资应当按月支付给劳动者，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，所以超过三十天没有支付工资的，就构成拖欠工资，就是违法的。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《中华人民共和国刑法》（2020修正）：第二编　分则第五章　侵犯财产罪　　　　第二百七十六条　由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
拖欠大学生工资能否申请劳动仲裁

大学生拖欠工资可以申请劳动仲裁。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。劳动仲裁申请程序：1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理；3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4、被申请人提交答辩书；5、仲裁庭开庭审理、调解；6、做出裁决。义务教育教师工资被拖欠可举报，拖欠工资怎么办据教育部新闻办消息，7月1日起，国务院教育督导委员会办公室在微言教育和中国教育督导微信公众号同步开通义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平举报平台。如果有发现拖欠义务教育教师工资，或者是学校所在地义务教育教师平均工资收入水平低于当地公务员平均工资收入水平方面的情况，可以进行实

2023-08-02

385人看过
工资
违法拖欠大额工资时间限制

老板拖欠工资就是违法，不论时间长短。用人单位与劳动者建立劳动关系后，劳动者按约定付出劳动，用人单位应当在约定时间内支付工资。并且用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资，超过三十天的属于拖欠工资。老板拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。拖欠工资超过多久算违法1、单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，拖欠工资是违反劳动法规定的。2、法律依据《劳动法》第五十条：规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。（4）解除劳动合同后，未依照本

2023-07-07

347人看过
法律综合知识
学生被拖欠工资可以报警吗

一、学生被拖欠工资可以报警吗按照咱们国家的劳动法规，只要拖欠了0天的工资就是违法行为哦！老板们得按照月份用货币形式把应发的钱发给每一位员工，不能随意扣押或故意拖延工人的工资哈。说到按月支付，那就包含两种情况啦——必须以月薪的形式发放，同时也要保证每个月都能按时发放呢！所以啊，作为雇主，你们应该在自然月结束后的0天内结算工资，要是超过这个时间还没发，那可就算是拖欠工资咯。如果你遇到了这种情况，可以拨打我们人力资源社会保障部门的举报电话，他们会帮你处理的。那么，如果真的被拖欠工资了该咋办呢．首先，建议你先跟老板好好沟通一下，看看能否达成共识；或者找当地的工会或者第三方机构帮忙，大家一起跟老板商量，争取能够达成和解协议。如果你不想协商，或者协商无果，又或者达成和解协议后老板不遵守约定，那就可以考虑走调解程序了。你可以去企业劳动争议调解委员会、当地依法设立的基层人民调解组织、或者在乡镇、街道设立的

2024-07-30

74人看过
工资
企业接受大学生“零工资”就业违法

一些大学生为就业宁愿“白干不拿钱”此种做法将导致劳动者和企业权益双双受损图为大学生求职表情。许康平摄大学生“零工资”求职现象升温“你希望的待遇是多少？”“我可以考虑3个月内不要工资，只要你们愿意给我一个试用的机会，3个月以后，如果公司觉得我可以，再按照公司规定给我工资……”“三个月内的基本生活费用，你怎么解决呢？”“我父母已经答应，他们会帮助我。”内容开始-->在近日举行的西南民族大学双选会上，一名瘦高精明的男生对面试人员如是说。记者在面试之后采访了这名艺术专业毕业的学生，他学的是广告设计，四川绵阳人，姓卢。卢同学说：“现在很多单位用人都需要工作经验，这是我们最缺乏的。加上今年招聘人的单位少，就业压力大，我想，只要单位愿意接受我，虽然3个月内不要工资，但只要自己努力，得到对方的认可，就能得到这份工作。”他告诉记者，当天自己投出了17份简历，主动向对方提出“零薪酬”的单位有8家，“都是比较好

2023-04-22

477人看过

工资
探究教育机构拖欠大学生工资的问题

可以和教育机构协商，协商不成的，可以向劳动部门反映，通过劳动仲裁索偿。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。私人教育机构离职有竞业限制吗私人教育机构离职是否有竞业限制要看该教育机构是否有这项规定，我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保

2023-07-07

154人看过
工资
不发放工资拖欠违法吗

一、不发放工资拖欠违法吗不发放工资拖欠违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拖欠工资的处理方式是协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司限期支付；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还能向人民法院提起诉讼。根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。二、拖欠工资起诉要多久才能拿到钱拖欠工资起诉要3-6个月才能拿到钱，相关部门在适用于普通程序审理的问题案件，都会在立案那一天起在六个月之内结束审查，除非在遇到特殊的情况下，相关负责人同意后，往下延长六个月，如还需延长可上报上面相关部门得到批准再做决定，简易程序审理

2023-04-25

115人看过
工资
大学生平均工资

一、大学生平均工资大学生的平均工资：例如计算机类、电子信息类、自动化类等本科专业毕业生薪资较高，平均月收入分别为6858元、6145元、5899元等。其中理工科背景的求职者平均期望薪资为9177元，文科背景求职者平均期望薪资为7911元。二、大学生平均工资的法律依据《工资支付暂行规定》第四条规定，工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。三、平均工资是什么平均工资，是一项反映工资总体水平

2023-06-04

155人看过
工资
解决拖欠学生工资的措施

如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取合法的手段来追讨工资，维护自己的合法权益。如果单位无故拖欠学生工资，那么学生可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察进行投诉。此外，还可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位拒绝履行仲裁结果，那么可以去法院申请支付令。学生也可以直接去法院提起劳动诉讼。老板拖欠学生工资怎么办1．找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。2．找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。3．找劳动仲裁机构仲裁。4．找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动

2023-07-01

428人看过

工资
大学生主动零工资就业合法吗

如今大学生就业已经不是一般的难了，面对如此严峻的就业形势，很多大学生在就业时，为了提高自己的竞争力，主动提出单位可以不给工资。而单位往往为了节省成本，欣然允诺。但是按照我国劳动法的规定，我国实行最低劳动保障制度，单位给职工发的工资不得低于最低工资，否则要承担行政责任。大学生主动要求零工资就业虽然可以看作是对自己权益的处分，但是鉴于我国劳动法为了保护劳动者的合法权益，对工资作出了强行要求，因此单位不可以让大学生零工资就业。

2023-06-10

402人看过
法律综合知识
诱导大学生买房违法吗

从严谨的法律角度而言，我们通常将那些当事人一方主观上故意编排和捏造虚假事实及信息，或者故意掩盖原本存在的事实真相，从而使对方陷入信息严重不对称的境地，基于此种认知偏差作出错误且具有决定性意义的表述的行为定义为＂欺诈行为＂。然而，在所有这类欺诈行为之中，必须具备的基本元素便是＂欺诈意图＂。若缺少这样的意图推动，那么此类行为便无法被认定为纯粹意义上的＂欺诈行为＂。值得一提的是，在涉及到商品房销售的特定领域内，以下几种情况都可以被视为构成欺诈行为：首先，经营者蓄意隐瞒真实情况，旨在干扰消费者获得房地产产权；其次，在销售楼盘过程中所采用的宣传资料，例如广告、沙盘模型、录像以及图片等，所提供的信息与实际情况不符（但需注意的是，仅当这些内容被视为构成了合同要约或已被明确纳入合同条款中，才能够被判定为欺诈行为）；最后，即便经营者明知检测机构室内环境质量测量结果有误却未能及时纠正，同样也会被认定为欺诈行为

2024-05-16

89人看过
高利贷
大学生借高利贷违法吗

大学生借高利贷是违反法律规定的。《民法典》规定，禁止高利放贷，借款的利率不得违反国家有关规定。借款合同对支付利息约定不明确，当事人不能达成补充协议的，按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息；自然人之间借款的，视为没有利息。一、民间借贷利息怎么规定的民间借贷利息规定如下：2021年生效的《民法典》第六百八十条规定，禁止高利放贷，借款的利率不得违反国家有关规定。借款合同对支付利息没有约定的，视为没有利息。借款合同对支付利息约定不明确，当事人不能达成补充协议的，按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息；自然人之间借款的，视为没有利息。《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十六条第一款规定，出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的，人民法院应予支持，但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外。二、追债时可

2023-02-25

78人看过
网贷
大学生网贷是违法的吗?

一、网贷平台合法吗？在由相关监管部门监管的网贷平台借款是合法的。最高人民法院发布《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，《规定》指出，如果p2p网贷平台的提供者通过网页、广告或者其他媒介明示或者有其他证据证明其为借贷提供担保，根据出借人的请求，人民法院可以判决P2P网贷平台的提供者承担担保责任。由此可以看出，此《规定》等于是“认同”了P2P平台进行的各种担保行为，承认了网贷平台借款的合法性。但是因为当前网贷平台在安全问题上存在很多风险，所以一般不建议在网贷平台借款。二、网贷的特点1、利率高。高利贷的利率一般年利率在36%以上，借款100元，一年要支出36元以上的利息。个别的利率可达100%—200%。我国历史上高利贷年利一般都达100%，而且是“利滚利”，即借款100元一年后要还200元，如果到期不能归还，第二年要还400元，第三年就是800元。高利贷之所以有这样高的利

2023-03-23

110人看过

工资
大学生以他人名义领取工资是否违法？

该段内容讨论了特定关系人通过“挂名”方式领取薪酬和直接接受财物之间的区别。作者认为，这两种行为应该以受贿论处。然而，对于一些企业，尤其是私营企业，如何认定实际领取的薪酬与正常薪酬是否相当以及如何认定受贿数额，都存在困难。因此，对于这种行为，需要更加细致的调查和判断。一是特定关系人通过“挂名”方式领取薪酬，这与直接接受财物没有实质区别，应以受贿论处。二是特定关系人虽然参与工作但领取的薪酬明显高于该职位正常薪酬水平的，其性质属于变相受贿，但考虑到当前一些企业，尤其是私营企业薪酬发放不规范，如何认定实际领取的薪酬与正常薪酬是否相当以及如何认定受贿数额，均存在困难。特定关系人通过 “ 挂名 ” 方式领取薪酬违法吗？根据我国《劳动法》的规定，劳动者应当与用人单位订立劳动合同，明确双方的权利和义务。在用人单位中，可能存在一些特定关系人，如股东、实际控制人等，他们通过

2023-09-07

407人看过
假期
拖欠假期工学生工资找谁反应

向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。一、酒店拖欠厨师工资怎么办在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、工资不发到劳动局要怎么投诉用人单位违反法律规定拖欠工资的，

2023-04-05

158人看过