该段内容描述了员工直系亲属、直系血亲和直系姻亲在去世时可以获得1至3天的丧假，员工在外地的直系亲属死亡时可以获得路程假。但是，丧假不能顺延，休假也不能休重复。
员工直系亲属、直系血亲和直系姻亲,包括员工本人及配偶的父母、配偶和子女,在员工或其配偶的父母、配偶和子女去世时,可以根据具体情况酌情获得1至3天的丧假。员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。丧假不能顺延，休假也不能休重复。
能 否 将 丧 假 延 后 ？
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在规定的享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假、丧假等情形下，可以享受相应的假期。然而，用人单位不能以任何理由扣减或延长员工已享受的假期。
因此，将丧假延后是违法的。如果员工因故错过了丧假，用人单位应按国家和地方的相关规定补发丧假工资，并相应调整员工的工资。同时，用人单位还需关注员工合法权益，关心员工的生活，积极协助员工办理相关手续，确保员工能够在规定期限内享受丧假。
员工直系亲属、直系血亲和直系姻亲,包括员工本人及配偶的父母、配偶和子女,在员工或其配偶的父母、配偶和子女去世时,可以根据具体情况酌情获得1至3天的丧假。员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的,可以根据路程远近,另给予路程假。丧假不能顺延,休假也不能休重复。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,员工在规定的享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假、丧假等情形下,可以享受相应的假期。然而,用人单位不能以任何理由扣减或延长员工已享受的假期。
因此,将丧假延后是违法的。如果员工因故错过了丧假,用人单位应按国家和地方的相关规定补发丧假工资,并相应调整员工的工资。同时,用人单位还需关注员工合法权益,关心员工的生活,积极协助员工办理相关手续,确保员工能够在规定期限内享受丧假。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
-
婚假能不能推迟休
393人看过
-
产假是否可以推迟休。
476人看过
-
2022年的退休时间是否会推迟？
292人看过
-
验车能否推迟一段时间？
106人看过
-
拘役的服刑时间能否推迟？
304人看过
-
推迟的原因
374人看过
-
婚假可以推迟的在想休假的时候可以申请。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。婚假天数在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。晚婚假天数全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系)，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。具体见《全国各省婚假天数一览表[6]》。注意：晚婚假天数规定应按最新文件晚婚：男满25周岁/女满23周岁初次结婚按照1982年《中共中央关于进一步做好计划生育工作的指示》的规定，按法定结婚年龄推迟3年以上结婚为晚婚;妇女2023-05-04276人看过 -
产假一、产假可以推迟休吗答：不可以《关于女职工劳动保护规定问题解答》第十条规定“女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。第十一条同时规定：国家规定产假90天，是为了能保证产妇恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。【法律依据】《女职工保护规定》第八条，第八条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。二、产假有多少天依据《女职工保护规定》第八条规定“第八条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五2023-03-30353人看过 -
产假一、年假天数怎么计算？（一）对于老员工的规定：根据国务院带薪年休假条例：所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假（下称年休假）。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《办法》第四条进一步明确，年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法、行政法规或国务院规定视同工作期间，应合并为“累计工作”时间。《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利，保障的是全体劳动者的休息权，不是根据对某个企业的贡献来确定的。（二）对于新入职的规定：《办法》还规定：劳动者新进用人单位，且连续工作不满12个月的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。假如工作了7年，在今年8月1日跳到乙单位工作的，那么他今年在乙单位2023-05-04323人看过 -
产假产假可以推迟休吗产假不可以推迟休，根据劳动部关于女职工劳动保护规定问题解答中，规定了产前假一般不得放到产后使用，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。因此，休产假不能提前或推后。一、产前假和产假有什么区别产前假与产假的区别主要有：1、概念不同。产前假是在职工在怀孕七个月以上在产前本人申请休假，产假是妇女在产前以及产后的休假待遇；2、法定休假期限不同。产前假在法定范围内被规定为15天，产假为98天以上，并且产前假的15天是包含在产假中；3、产前假与产假的工资待遇有所不同，具体情况根据各省规定。一般情况下，产前假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发；产假工资和生育津贴，就高领取。产假工资和生育津贴就高领取简单说来就是：1）如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来归企业。2）2023-06-1976人看过
-
婚假一、婚假可以推迟休吗1、婚假可以推迟休，但是不能延迟太长时间，必须在合理时间范围内进行。婚假一般是在办理结婚证之后延后休假，对此，法律没有规定，单位有规定的，应当从其规定。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。二、婚假注意事项有哪些1、提前向单位提出申请，虽然国家给新人的婚2023-08-10214人看过 -
国家计划在2022年实行推迟退休政策,具体规定如下:2022年男性满60周岁,女性满50周岁,女干部和灵活就业人员满55周岁。若不符合上述年龄要求,则需赶上延迟退休。1972年出生的人将延迟退休3年,实际退休年龄63岁,退休年份2035年。国家计划在2022年实行推迟退休政策。具体规定如下：2022年男性满60周岁，女性满50周岁，女干部和灵活就业人员满55周岁。若不符合上述年龄要求，则需赶上延迟退休。1972年出生的人将延迟退休3年，实际退休年龄63岁，退休年份2035年。 国 家 推 迟 退 休 政 策 ： 2 0 2 2 年 不 符 合 年 龄 要 求 需 赶 上 延 迟 退 休根据国家最新的推迟退休政策，2022年不符合年龄要求的人员将需要赶上延迟退休。这一政策的目的是缓解人口老龄化所带来的压力，以及促进社会的长期发展。从法律角度来看，这一政策的实施需要遵循一定的法律程序。根据《2023-09-03466人看过
丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属， 指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如配偶、父母、子女。 如果... 更多>
-
2023-11-26 -
2023-11-18 -
2023-11-12 -
2023-11-10 -
2023-11-09
-
丧假能不能推迟休假山东在线咨询 2022-08-12一、对于婚丧假遇这法定节假时是否可以自然顺延的问题，从国家的立法中没有明确规定。但在一些地方有规定，不另补假，也就是不能自然顺延。比如，《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》九、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。还有就是一些地方对产假等明确规定，休产假遇公休日、法定节假日包括在产假内不另增加天数。由此可见从法理上是不 -
产假只能推迟休息吗？四川在线咨询 2022-11-041、依据《女职工保护规定》第八条规定“第八条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 2、《关于女职工劳动保护规定问题解答》第十条规定“女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产 -
开庭时间能否推迟北京在线咨询 2022-07-20有下列情形之一的，可以延期开庭审理： （一）必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的； （二）当事人临时提出回避申请的； （三）需要通知新的证人到庭，调取新的证据，重新鉴定、勘验，或者需要补充调查的； （四）其他应当延期的情形。 -
丧假几天可以推迟休吗福建在线咨询 2022-11-091·目前丧假国家尚无针对所有劳动者的统一规定，原劳动部曾于1959年6月1日发布(59)中劳薪字第67号“通知”规定：企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。 2·此后，国家劳动总局、财政部于1980年2月20日发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》([80]劳总薪字29号[80]财企字41号)规定：职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况 -
产假是否可以推迟休。浙江在线咨询 2021-11-03产假不能推迟。根据劳动部关于女职工劳动保护规定的问题，规定产前假一般不允许产后使用。如果孕妇提前分娩，不足天数和产后假可以结合使用；如果孕妇推迟分娩，超过的天数可以按病假处理。所以产假不能提前或推迟。
