刑事拘留只是刑事强制措施，并不属于刑事处罚措施，如果法院最后没有判有罪的，是不属于前科的。

一、不予批捕后要求取保候审的判决会更严重吗

不予批捕后要求取保候审判决结果一般不会更严重。取保候审只是刑事诉讼过程中的一种强制措施，与最后的判决结果没有直接联系。取保候审说明所犯罪行较轻，一般是会轻判的。关键要看取保候审期满后，法院作出有罪还是无罪，罪重还是罪轻，是否追究刑事责任的判决。

二、刑事拘留大概多久会判刑

刑事拘留与判刑没有必然联系，被刑事拘留不代表会被法院判刑，没有被刑事拘留也不代表不会被法院判刑。刑事拘留只是公安机关和检察院对现行犯或者重大嫌疑分子采取的刑事强制措施之一，本身并不是刑罚，与法院定罪量刑是两回事。

三、员工涉嫌刑事犯罪,用人单位可否解除劳动合同

员工涉嫌犯罪，被依法追究刑事责任的情况下，用人单位可以解除劳动合同。

根据法律规定，“被依法追究刑事责任”包括以下两种情形：

一、被人民法院判处刑罚

《刑法》规定，刑罚的种类分为主刑和附加刑。被人民法院判处刑罚的情形包括：

1、主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；

2、附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产、针对外国人的驱逐出境。

二、被人民法院依据刑法规定免予刑事处罚

《刑法》规定，对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚，但是可以根据案件的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。

员工因涉嫌犯罪被采取强制措施的，单位不能据此解除劳动合同。

未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪。因此，刑事强制措施并不属于被依法追究刑事责任。单位不能因为员工被刑事拘留或逮捕，就认定员工被依法追究了刑事责任，进而辞退员工。

对于因犯罪情节轻微，依法由人民检察院作出不起诉决定的员工，用人单位不能以员工“被追究刑事责任”为由与其解除劳动合同。

只有经过人民法院依法判决，才能确定员工是否被依法追究刑事责任。而从刑事拘留到刑事判决生效之前的各个阶段，员工仅仅是有犯罪的嫌疑，也有可能被认定无罪。并且，我国的刑事审判是两审终审制。所以，只要员工不服一审判决的结果并在法定上诉期限内提起上诉，一审判决就不发生效力，要经过二审生效判决或裁定认定，才能确切知晓员工是否被追究刑事责任。