什么单位可以与工人签订劳动合同
来源:互联网 时间: 2023-07-28 11:55:22 97 人看过

符合下列条件的单位可以签订劳动合同

1、属于中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织的用人单位;

2、具有独立财产,独立人格,能够独立参与民事活动,或用人单位基于具有法人人格的总公司授权,以总公司名义订劳动合同的用人单位等。

个人与两家公司签订劳动合同可以吗

不能。实际中,员工同时签订两份劳动合同的将要承担以下的后果:1、公司有权终止劳动合同。2、公司有权主张经济损失赔偿。员工先后签订两份劳动合同,对完成工作任务造成严重影响,给公司带来直接的经济损失的,那么公司解除劳动合同时看,可以主张经济损失赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

第三条

订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月14日 13:00
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多签订劳动合同相关文章
  • 未成年人可以与用人单位签订劳动合同吗
    [未成年人与用人单位签订劳动合同有特殊规定]劳动者应符合以下条件:一是达到法定年龄;二是身体健康。根据国家有关规定,从事文艺、体育和特种工艺等工作,可以招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康,保障其接受义务教育的权利。从事繁重体力劳动或有毒有害工种的,必须年满18周岁。招用从事爆破性和煤矿井下瓦斯检验人员,年龄不得低于20周岁。用人单位违法招用不满16周岁的未成年人是我们通常所说的使用童工行为,这种行为属于非法用工。用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。用人单位使用童工的,应当承担相应的行政责任。《劳动法》第94条规定:“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节
    2023-05-01
    359人看过
  • 可以同时与两个单位签订劳动合同吗
    有些人为赚取更多的家用,跟一家公司签订劳动合同后,又跟其他公司建立劳动关系,结果导致同时签订两份劳动合同。但是,我国法律明确规定,一个人只能签订一份劳动合同,如果同时存在两份劳动合同,员工将要承担相应的法律后果。一、劳动合同一年一签的利弊是什么?在职场中有这么一类企业,他们跟员工签订劳动合同很特别,就是一年一签。企业认为的逻辑很简单,一年一签合同,如果不想要哪个员工了,到期后就可以不跟他签合同了,好辞掉员工;如果合同期限签的太长,那么万一不想要某个员工就不好辞人家了。所以企业就抱定劳动合同一年一签这样的想法来处理劳动合同。对于员工来说,尤其是很多基层员工,由于不懂法,所以任由企业安排如何签订劳动合同,只要有合同就够了。对于公司其他的外聘管理员工来说,即便知道企业劳动合同一年一签有好处也有不利的地方,但考虑到是自己是打工者,不可能一直待在这里,也不会过多关注这样的事。如此,就形成了企业签订劳
    2023-03-07
    339人看过
  • 施工单位与工人签订的劳动合同样本
    一、施工单位与工人签订的劳动合同样本施工单位作为接收单位接收劳务派遣人员的,不与工人直接签订劳动合同,作为一般用人单位的,与工人签订的劳动合同如下。甲方:乙方:根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定,甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则,达成如下协议:(1)、合同期限和工作岗位1、期限____年,从____年____月____日起至____年____月____日止;雇佣期____年。2、乙方工作岗位(2)、工作时间和休息时间(3)、工资待遇乙方的工资:每月为人民币________元整(¥________元),工资按月发放。(4)、工资发放(5)、工作期限要求(6)、劳动保护和劳动条件(7)、社会保险和福利待遇(8)、劳动纪律(9)、合同的变更、解除、重新订立和终止(10)、违约责任(11)、争议处理(12)、本合同一式两份,甲、乙双方签字或盖章之日起生效,双方各执一份,均具有同等法
    2023-06-10
    272人看过
  • 员工怎样与用人单位签订劳动合同
    劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。员工怎样与用人单位签订劳动合同,签订合同时要关注哪些问题?下文作出详细介绍。一、签订劳动合同应当合法依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提,但是如果签订的劳动合同不合法,那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此,求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件,包括:用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件,用人单位应当依法成立,能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件,并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策,不得从事非法工作。此外,签订劳动合同的程序、形式必须合法,如经协商一致采用书面形式等。二、一年合同试用期
    2023-05-01
    361人看过
  • 劳动者不与用人单位签订劳动合同
    公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照第劳动合同法四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、没签订劳动合同仲裁怎么赔偿?没有签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资,用人单位因自身原因与劳动者解除劳动合同的,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。劳动者在提出劳动仲裁时,需要收集能够证明与单位存在劳动关系的证据,如工装、工作证、工作牌、工资卡、工资条等。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定
    2023-06-22
    188人看过
  • 用人单位未与劳动者签订劳动合同
    认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)(三)(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任“的规定。对于建立劳动关系的流程是什么这一问题,通过本文我们可以知道,劳动者与公司通过签订劳动合同确定劳动关系的建立。用人单位将为劳动者提供工作条件,并且为劳动者支付相应的劳动薪水。如果劳动者与用人单位没有签订劳动合同,如果不具备用人单位与劳动者符合法律规定的主体资格,那么也属于劳动关系建立。一、用工单位不签劳动合同多长时间为违法按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利
    2023-03-30
    184人看过
换一批
#劳动合同
北京
律师推荐
    展开

    劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>

    #签订劳动合同
    相关咨询
    • 劳动者在什么单位可以与用人单位签订劳动合同
      西藏在线咨询 2021-12-25
      符合下列条件的单位可以签订劳动合同: (一)用人单位为中国境内的企业、个体经济组织、私营非企业单位等组织; (2)用人单位具有独立财产、独立人格,可以独立参与民事活动,或者用人单位以总公司名义订立劳动合同; (3)其它条件。
    • 什么单位可以与其签订劳动合同
      福建在线咨询 2023-05-06
      1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,应当签订劳动合同。 2、国家机关、事业单位、社会团体和与劳动者建立劳动关系的,也必须与劳动者签订劳动合同。
    • 劳动合同与用人单位签订哪些劳动合同可以用人单位
      西藏在线咨询 2022-04-25
      劳动合同法 第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条
    • 单位不与劳动者签订劳动合同可以吗
      陕西在线咨询 2022-10-21
      固定双方存在劳动关系事实的证据,然后申请劳动仲裁维权主张双倍工资
    • 未成年人可以与用人单位签订劳动合同么
      天津在线咨询 2022-10-07
      不满16周岁的属于童工,不可以签订劳动合同。已满16周岁不满18周岁的属于未成年工,是可以签订劳动合同,用人单位可以招用未成年工(不是)。