如果与分行存在劳动关系，是否与总行存在劳动关系

分行不是独立的法人实体，无法签订劳动合同。雇佣员工与总公司推荐员工之间的劳动关系。但是，子公司是一个独立的法人实体，可以与工人建立劳动关系。分公司的法律性质公司法第四十条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。分支机构的任职资格

劳动合同法实施条例第4条规定

劳动合同条例规定的用人单位设立的分支机构依法取得营业执照或登记证的，可以以劳动者为用人单位订立劳动合同；用人单位未依法取得营业执照或者登记证的，可以受用人单位委托与劳动者订立劳动合同

如何判断是否存在劳动关系

首先，劳动合同是判断的依据；第二，没有劳动合同，但劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，确定劳动关系的建立

劳动和社会保障部《关于建立劳动关系有关事项的通知》（劳社发[2005]12号）对如何判断劳动关系给出了更具体的判断标准当雇员和雇主之间没有劳动合同时，双方之间是否存在事实劳动关系：

1.雇主在招聘雇员时未签署书面劳动合同，在下列情况下同时建立劳动关系：（1）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动的；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；（2）用人单位未与劳动者签订劳动合同，经认定劳动者之间存在劳动关系的双方可参考以下凭证：

（1）工资支付凭证或记录（员工工资分配名册）和各种社会保险费支付记录（2）“工作许可证”，用人单位向劳动者出具的“服务证明”和其他身份证明文件（3）劳动者填写的“登记表”和“登记表”等招聘记录（4）考勤记录（5）其他劳动者的证词，etc

第（1）、（3）、（4）项中的相关凭证由用人单位承担举证责任

劳动关系确认劳动仲裁类似于民事诉讼中的确认诉讼。这是一种劳动仲裁，旨在确认工人和雇主在一定时期内是否存在劳动关系

如果与分公司存在劳动关系，是否与总公司存在劳动关系？在分公司工作由分公司管理。如果总部需要，员工也可以调回总部。如果与分行存在劳动关系，但员工不知道自己与总部的关系，可以在lba.com上找到专业律师进行在线查询