一、公司没给我发年终奖，其他员工都有，我应该问谁

首先，应积极与公司行政管理人员取得联系，他们将会引领您前去寻求财务部门的帮助。在财务部门，如果存在发放错误或者缺发的情况，他们将负责进行补发操作。若是没有任何问题，那么就要向行政部门提出问题，了解其中缘由。当行政管理人员无法给出明确答案时，他们会主动寻求负责人，以便处理相关事宜。针对公司年终奖发放出现的纷争问题，员工们在维护自身权益时需要特别留意以下几个方面：首要的是，在签署劳动合同时，务必要仔细关注年终奖的相关条款规定，一旦对其条款内容存在疑问，务必及时与雇佣方进行充分有效的沟通，从而预防未来可能出现的矛盾和争议；

其次，一旦出现了争议，可以选择向国家劳动行政管理部门进行申诉投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请；

最后，在争议事项中，作为劳动者应该格外重视保留相关的证据材料，例如劳动合同、工资支付凭单以及单位所有关于年终奖发放的规定、员工手册等等。

然而，尽管用人单位享有根据本单位的实际运营状况、员工的实际工作成绩表现等因素，自行决定是否发放奖金、如何设定发放资格条件以及发放标准的权利，但这并不意味着用人单位拥有无限制的经营自主权。单位须以公平合理的原则来制定年终奖发放规则，并且必须尽快通知每位员工这些规则。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、公司没给签劳动合同超过一年有哪些权益

为了维护社会的公正和公平，对于尚未签署劳动合同的员工应支付相应的双倍工资作为惩罚性赔偿；

同时，为了保障员工权益，也应对未签定劳动合同的员工给予相应的经济补偿。在一个月的“宽限期”内，若因劳动者未能签署书面劳动合同导致用人单位终止劳动关系，则无需支付经济补偿；

然而，若超过这一期限，由于劳动者仍未签署书面劳动合同，用人单位因此终止劳动关系时，必须依法向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

为了有效保障自身的年终奖金权益，员工需要在签订劳务合同时，认真审阅其中关于年终奖金条款的表述，如若对此产生疑虑或者问题，应及时与劳动管理相关部门进行沟通和协商解决；当出现薪酬纠纷或其他法律争议时，可向当地的劳动行政管理机构进行投诉申诉，亦或是依法向有关司法机关提起劳动仲裁请求；此外，还需格外重视对于相关证明材料（包括劳务合同、工资清单等）的保存以及健全。尽管用人单位享有自主设立年终奖金发放规则的权利，但理应遵循公正、合理且透明的准则，并且应当及时将相关信息告知每一位员工。