家住云南路的王先生问,我们单位10月份要从市区搬迁至平度市,正好10月份我的劳动合同也到期了。因为我住在市区,到郊区工作将会非常不方便,所以不想续签合同了。请问,我这样算不算违约?另外,因搬迁造成我不再续签合同,单位是不是应该给我补偿呢?
你所说的情况为双方的劳动合同期满,属于《劳动合同法》所规定的劳动合同终止的情形之一。在劳动合同正常履行完毕,双方劳动关系合法终止的情况下,如果没有特别的约定,除相互配合办理终止劳动关系的手续之外,用人单位与劳动者之间不再存有权利和义务关系。所以,在你的劳动合同期满后,你不再续签合同时,不存在违约的问题,不存在承担不服从企业搬迁的责任问题。
按照《劳动合同法》的规定,在劳动合同合法终止的情况形中,是由于用人单位被依法宣告破产和被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散而导致了劳动合同的终止,应当由用人单位向劳动者支付经济补偿。而在其他劳动合同合法终止的情况下,用人单位则不向劳动者支付经济补偿。所以,当你的劳动合同期满后,你所在的企业无需给你补偿
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合同到期公司不续签,员工无理解除劳动合同,员工能否获得经济补偿福建在线咨询 2022-01-22没有如下情形,无法主张经济补偿金。 中华人民共和国劳动合同法 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单
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公司给员工没有签到劳动合同的经济补偿金能否要到呢?黑龙江在线咨询 2022-07-26有的,但是可能要去劳动仲裁,劳动仲裁完全免费,不收取任何费用。费用由政府财政支持。 1.单位未在你入职一个月内签订劳动合同属于违法,应当支付你从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同(或者解除劳动关系)前一天止期间的双倍工资。 2.如果单位依法解除劳动关系,应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金,没有提前30天的应当再支付你一个月工资。如果单位单方面违法解除,应当支付你一个月工资的赔
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公司续签劳动合同不续签承担经济补偿吗山西在线咨询 2022-12-10我们通常签订的劳动合同都是有期限的,一般情况下劳动合同到期后都会自动续签,但也有例外。根据法律规定,要是此时单位不与劳动者续签劳动合同的话,需要对劳动者进行赔偿。那么在劳动者不同意续签的情况下,公司需要支付经济补偿吗?