社会劳动保障制度存在不足，主要体现在劳动保障体系不健全、相关部门监督管理不力、用人单位法律意识薄弱、劳动争议案件复杂多样、劳动仲裁机构定位不明确且仲裁人员短缺以及解决劳动争议案件时间过长等问题。

社会劳动保障制度存在不足：

（一）劳动保障体系尚不健全。

（二）相关部门监督管理不力。

（三）用人单位法律意识薄弱。

（四）劳动争议案件的类型由简单化变得复杂多样。

（五）劳动仲裁机构定位不明确，仲裁人员缺少，难以适应劳动争议案件日益增多，劳动争议案件日趋复杂多样的要求。

（六）解决劳动争议案件的时间过长，法律程序复杂，不利于及时保护劳动者的合法权益。

劳动争议案件类型有哪些变化？

近年来，随着我国经济的快速发展和劳动力市场的日益繁荣，劳动争议案件类型也发生了显著的变化。主要体现在以下几个方面：

1. 纠纷类型多样化：以前，劳动争议案件主要集中在劳动报酬、工伤医疗费等传统纠纷类型上。而随着职场竞争加剧、劳动合同制度改革等，涉及劳动合同、集体合同、规章制度、股权纠纷等新型纠纷类型逐渐增多。

2. 维权方式多元化：以前，劳动争议当事人主要通过劳动仲裁、提起行政诉讼等途径维权。而随着诉讼程序的不断完善和多元化纠纷解决机制的逐步建立，当事人可以采取协商、调解、仲裁、诉讼等多种途径维权。

3. 法律政策调整：为应对新情况和新问题，我国政府及时制定和调整相关法律法规和政策，促进劳动争议案件的解决。例如，《劳动合同法》的出台，对于解决劳动合同纠纷案件具有重要的指导意义。

4. 审判程序规范化和信息化：随着信息化技术的不断发展，我国劳动争议案件的审判程序也在不断规范。从传统的纸质审理到电子化、网络化审理，再到在线辅助诉讼等技术的应用，都为当事人提供了更加便捷高效的维权途径。

总之，在当前经济形势下，劳动争议案件类型发生了显著的变化，但不论如何，我们应当尊重和维护劳动者合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

社会劳动保障制度存在不足：劳动保障体系尚不健全，相关部门监督管理不力，用人单位法律意识薄弱，劳动仲裁机构定位不明确且仲裁人员缺少，解决劳动争议案件的时间过长且法律程序复杂，不利于及时保护劳动者的合法权益。近年来，随着我国经济的快速发展和劳动力市场的日益繁荣，劳动争议案件类型也发生了显著的变化，主要体现在纠纷类型多样化、维权方式多元化、法律政策调整以及审判程序规范化和信息化等方面。因此，我们应当尊重和维护劳动者合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第六条，劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

劳动争议处理过程中，当事人不得有激化矛盾的行为。